2021-03-02 19:17 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wydanie świadectwa pracy determinuje zakończenie zatrudnienia, nie zaś absencja pracownika.Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-28 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku osób, które nie sa pracownikami ( a tak najczęćiej jest przy kierowaniu na badania wstępne dopuszczające do pracy) nie mozna żądać podania nr PESEL i wpisywać go na skierowaniu.PESEL mozna żądać od zatrudnionego pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-06 21:26 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Chyba coś nie gra w tych obliczeniach. Wystarczy je prześledzić:(1 godzina * 39 godzin * 52 tygodnie) / 12 miesięcy = 169Stała wypłata brutto na poziomie 169, to znacznie poniżej minimalnej krajowej.Na logikę wystarczy zweryfikować oczekiwania pracownika z możliwościami pracodawcy i dopilnować, by k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-06 18:44 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W przypadku wskazania na umowie o pracę stawki godzinowej, stawka miesięczna nie będzie stała, gdyż będzie równa iloczynowi przepracowanych godzin i stawki godzinowej. Zważywszy na fakt, że miesiące nie skłądają się z pełnych tygodni i mają różną ilość dni roboczych, ustalając stawkę godzinową na um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-06 17:45 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Stawkę godzinową otrzymamy po podzieleniu miesięcznej stawki brutto przez ilość godzin do przepracowania w danym miesiącu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-02 17:24 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Schemat liczenia w takim przypadku będzie wyglądał następująco:Wynagrodzenie brutto za cały miesiąc dzielimy przez nominalny czas pracy w godzinach
Wynik mnożymy przez ilość godzin przepracowanych
Czyli w tym konkretnym przypadku, zakładając opisany przez Pana schemat :2800 zł/152 godziny=18,42 zł/1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-19 08:12 Renata Naworol CS i-BHP

Do ZUS nie zgłaszasz ale obowiązki wobec Urzędu Skasrbowego muisz wypełnić. Student może też mieć inne dochody i nalezy się z nich rozliczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-18 17:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli mówimy o kontrakcie menedżerskim, to jest to "umowa nienazwana" i nieuregulowana innymi przepisami, zatem zgodnie z art. 750 Kodeksu cywilnego stosuje się do niej przepisy o zleceniu. Przedkładanie zestawienia zrealizowanych godzin nie sprzeciwia się (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom ws... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-06 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie roszczenia między parcodawcą a pracownkiem rozstrzyga sąd pracy. Postępowanie cywilne jest odrębym trybem, który nie wynika wprost z K.p., ale może być zastosowany (art. 300 K.p). Zgodnie z tym zapisem w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-06 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie pandemii wszystkie badania sa wstrzymane, więc nie ma potrzeby dokonywania badań ( a nawet ustawa zabrania), ale wystarczy zaświadczenie od lekarza rodzinego, lub kopia tego badania , które Pani ma.W przypadku umów cywilnoprawnych, wszelkie dokumenty, które trzeba sporządzać w związku z um... [ pokaż całą odpowiedź ]