2014-01-30 11:25 lima

A co w przypadku gdy w zakładzie istnieje zmianowy system pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma tutaj zastosowanie art art. 151-1. § 1, ale jak orzekł SN „szczególne potrzeby” pracodawcy to potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością czy brakiem wyobraźni w zarządzaniu czy planowaniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 10:34 konto usunięte

Pracuję na umowę o pracę  na pełen etat w sysyemie zmianowym od 7.00 do 19.00 i od 19.00 do 7.00. Nie jest to umowa na dyżury pod telefonem. Do czego mam sie odnieść? Kodeks pracy czy inne uregulowania? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w tym czasie, kiedy zadzwoni oddziałaowa ma Pani tzw. dyżur na telefon, to musi sie stawić do pracy. W innym wypadku , nie ma Pani takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypadek, aby był uznany jako wypadek w przy pracy ( bądź w pracy) musi mieć bezpośrednie powiązanie z wykonywanymi obowiązkami, czyli należy wykazać związek wypadkiem bądź powstaniem urazu a wykonywaniem obowiąków. Wyjście na basen eliminuje związek przyczynowo-skutkowy, chybą że jest Pan pływakiem.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-09 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który doznał wypadku w drodze do pracy lub z pracy, a jednocześnie stał się niezdolny do pracy, ma prawo do:
zasiłku chorobowego (płatnego w 100%),
świadczenia rehabilitacyjnego (po 182 dniach „na zasiłku”),
jeżeli komisja ZUS wyda orzeczenie o trwał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca na podstawie art. 237 (7) kodeksu pracy, jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze. Jeżeli rekawice, które Pani dostaje nie zapewniają nalezytej ochrony, to pracodawca p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-06 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepraszam, ale ZK-W do GUS w tym wypadku nie ma Pan obowiązku sporządzać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-06 10:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Zwolnienie lekarskie oraz podpisany protokół  z uznaniem wypadku w drodze do pracy przesyła Pan jak najszybciej, bo od tego zalezy wysokośc zasiłku chorobowego oraz późniejszych świadczeń w razie dalszej niezdolności do pracy. Wypełnia Pan Statystyczną Kartę Wypadku część I i rzesyła do GUS..
2 P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-06 10:00 aaa

A wszystkie dokumenty związane z wypadkiem mam dostarczyć po zakończeniu leczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]