2014-02-05 18:21 Tomasz Szczygieł

Zwolnienie lekarskie może trwać 182 dni, a następnie świadczenie rehabilitacyjne.
Po wypadku pracodawca ma 14 dni  na sporządzenie protokołu w którym uznaje bądź nie wypadek jako wypadek w pracy.
Pracodawca nic nie musi przesyłać do ZUS. Zatwierdzony przez pracodawcę protokół stwierdzający że mamy d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 16:17 oleander1

Dziękuję za odpowiedzi [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chorobowe płatne 100 %. Jednorazowe odszkodowanie z ZUS w tym wypadku nie przysługuje. Kartę wypadku powinien sporządzić specjalista d/s bhp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:34 Piotr Górny - prawo pracy

to zależy czy można Panu przypisać zawinione naruszenie zasad wykonywania tej pracy i czy to ew. Pana zawinienie (może być też nieostrożność) było wyłączną przyczyną wypadku, jeżeli defekt maszyny przyczynił się, chociażby w niewielkim stopniu, do wypadku  będzie Pan miał prawo do swiadczeń wypadkow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-04 06:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy zbać wszystkie przyczyny i okoliczności wypadku. Jedno jest pewne-do wypadku doszło, ale w którym momencie został popełniony błąd, powinna ustalić komisja w postępowaniu powypadkowym, a wnioski wyciągnąc na przyszłość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 11:27 Tomasz Szczygieł

Tak, każdy pracownik po nieobecności spowodowanej chorobą (jeżeli masz zwolnienie lekarskie to tak musisz tą nieobecność traktować) wynoszącą przynajmniej 30 dni powienien przejść kontrolne badania lekarskie.
Jest jeszcze kwestia rozporządzenia MZ z dnia 3 marca 2006 roku w sprawie sposobu i trybu w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 11:26 Tomasz Szczygieł

Witam, wypadek ten należy rozpatrywać jako wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Zgodnie z art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20091671322), na równi z wypadki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 11:05 konto usunięte

Pracownicę należy wysłać na badania kontrolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-01 20:58 Tomasz Szczygieł

Normy przenoszenia dla kobiety ciężarnej wynosi przy pracy stałej 3 kg, a przy pracy dorywczej 5 kg. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Za czas wykonania badań nalezy się Panu wolne. Kiedy to Pan odbierze, to już kwestia dogadania się z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]