2014-02-02 11:27 Tomasz Szczygieł

Tak, każdy pracownik po nieobecności spowodowanej chorobą (jeżeli masz zwolnienie lekarskie to tak musisz tą nieobecność traktować) wynoszącą przynajmniej 30 dni powienien przejść kontrolne badania lekarskie.
Jest jeszcze kwestia rozporządzenia MZ z dnia 3 marca 2006 roku w sprawie sposobu i trybu w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 11:26 Tomasz Szczygieł

Witam, wypadek ten należy rozpatrywać jako wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Zgodnie z art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20091671322), na równi z wypadki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-01 20:58 Tomasz Szczygieł

Normy przenoszenia dla kobiety ciężarnej wynosi przy pracy stałej 3 kg, a przy pracy dorywczej 5 kg. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Za czas wykonania badań nalezy się Panu wolne. Kiedy to Pan odbierze, to już kwestia dogadania się z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma tutaj zastosowanie art art. 151-1. § 1, ale jak orzekł SN „szczególne potrzeby” pracodawcy to potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością czy brakiem wyobraźni w zarządzaniu czy planowaniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w tym czasie, kiedy zadzwoni oddziałaowa ma Pani tzw. dyżur na telefon, to musi sie stawić do pracy. W innym wypadku , nie ma Pani takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypadek, aby był uznany jako wypadek w przy pracy ( bądź w pracy) musi mieć bezpośrednie powiązanie z wykonywanymi obowiązkami, czyli należy wykazać związek wypadkiem bądź powstaniem urazu a wykonywaniem obowiąków. Wyjście na basen eliminuje związek przyczynowo-skutkowy, chybą że jest Pan pływakiem.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-09 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który doznał wypadku w drodze do pracy lub z pracy, a jednocześnie stał się niezdolny do pracy, ma prawo do:
zasiłku chorobowego (płatnego w 100%),
świadczenia rehabilitacyjnego (po 182 dniach „na zasiłku”),
jeżeli komisja ZUS wyda orzeczenie o trwał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca na podstawie art. 237 (7) kodeksu pracy, jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze. Jeżeli rekawice, które Pani dostaje nie zapewniają nalezytej ochrony, to pracodawca p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-06 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepraszam, ale ZK-W do GUS w tym wypadku nie ma Pan obowiązku sporządzać. [ pokaż całą odpowiedź ]