eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Wypłata wynagrodzenia w Niemczech


2013-11-07 07:40 autor: jacekn84.84

4 678 odsłon

Wypłata wynagrodzenia w Niemczech

Witam,

umowę o pracę z niemieckim pracodawcą miałem od 1 lipca do 28 października. W umowie mam zapisane, że w miesiącu muszę wypracować 170 godzin, jeśli wystąpi niedobór godzin będą one rozliczane do końca roku. Niedobór będzie potrącany z wypracowanych nadgodzin. Od 1 do 18 sierpnia pracodawca kazał zostać mi w domu, a od 20 sierpnia skierował mnie na kurs języka niemieckiego w Polsce do dnia 18 września. Do końca września również kazał mi pozostać w domu.

Do pracy pojechałem 1 października, pracowałem do 14 października i rozwiązaliśmy umowę z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, gdzie na piśmie mam rozwiązanie z dniem 29 października i od 15 jestem już wolny. Pracodawca nie chce mi wypłacić wynagrodzenia za październik tłumacząc się tym iż mam niedobór godzin w sierpniu minus 170 godzin i nie otrzymam wynagrodzenia. Co mam robić w tej sytuacji?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-07 08:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wszelkie spory pracownicze, tak jak i w Polsce rozstrzyga sąd. Jeżeli uważa Pan , że pracodawca złamał praco, to powinien Pan napisać do niego pismo wzywające o wypłacenie należnego wynagrodzenia (za potwierdzeniem odbioru). Jeżeli się nie zgodzi może skorzystac Pan z usług "miejscowego"prawnika lub oddac sprawe do sądu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-07 08:27 autor odpowiedzi: jacekn84.84

    Dziękuję

    To znaczy powiniem mi wypłacic wynagrodzenie

    jacekn84.84 zaktualizował/a odpowiedź 2013-11-07 08:28

    bo nie wiem czy doszło tu do naruszenia obowiązków pracodawcy

     

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-07 08:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie wypowiem się jednoznacznie czy i po której stronie zostało złamane prawo. Wszystko zalezy od tego jak jest sformułowana umowa, na jakiej zasadzie pracodawca wysłał Pan do domu oraz skierował na kurs.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-07 09:06 autor odpowiedzi: jacekn84.84

     do domu wysłał mnie na polecenie ustne , telefonicznie , o kursie poinformował mnie emailowo

    jacekn84.84 zaktualizował/a odpowiedź 2013-11-07 12:42

    a kiedy mam wrócić do pracy po kursie  poinformował mnie emailowo

     

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-07 09:11 autor odpowiedzi: jacekn84.84

    a moze zapytam tak czy jesli jest umowa o pracę to musi wypłacić wynagrodzenie , jesli ni epopełniłem zadnego wykroczenia

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy

    Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy

    Sam fakt ogłoszenia upadłości czy likwidacji nie powoduje rozwiązania stosunku pracy. Jeśli więc przedsiębiorstwo znalazło się w stanie upadłości lub likwidacji, pracodawca jest zobowiązany do zastosowania szczególnego trybu ...

  • Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

    Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

    Jeśli firma znalazła się w stanie upadłości, pracodawca musi zadbać o zgodne z prawem zakończenie stosunków pracy z zatrudnionymi. Niedopilnowanie określonych przepisami procedur grozi procesami sądowymi i koniecznością wypłacenia ...

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania