eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Dwie firmy, jedna wypłata. Czy to zgodne z prawem?


2013-03-25 18:24 autor: ABC

2 828 odsłon

Dwie firmy, jedna wypłata. Czy to zgodne z prawem?

Dzień dobry,

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie X, gdzie wykonuję pracę związaną ze sprzedażą i ogólnie obsługą biura handlowego. Umowa jest w pełnym wymiarze czasu pracy. W tym samym pomieszczeniu i w tych samych godzinach działa firma Y należąca do małżonka mojego pracodawcy.

Właściciel tej drugiej firmy za wiedzą i zgodą mojego szefa zleca mi zadania związane z obsługą jego biura (chodzi konkretnie o prowadzenie jego własnej ewidencji handlowej, to znaczy prowadzenie rejestrów sprzedaży i zakupów, wystawianie dokumentów i inne prace). Rzecz jasna bez dodatkowo sporządzonej umowy i wypłaty jakiegokolwiek dodatkowego wynagrodzenia od firmy Y.

Taka sytuacja ma miejsce od ponad roku, a praca wykonywana dla firmy Y ma charakter ciągły, gdyż ewidencja handlowa z zasady swej musi być prowadzona i aktualizowana na bieżąco. W związku z faktem, że powyższy stan rzeczy wydaje mi się zwyczajnym wyzyskiwaniem (dwie odrębne firmy, dodatkowe zadania, ale jedno wynagrodzenie) zamierzam wystąpić do sądu pracy z pozwem o ustalenie stosunku pracy wobec tej drugiej firmy.

Czytałem natomiast, że z samej swojej natury jednoczesne wykonywanie pracy dla drugiego pracodawcy w tych samych godzinach co dla pierwszego rodzi ten skutek, że można mnie oskarżyć o nierzetelne wywiązywanie się z obowiązków względem tej pierwszej firmy. Co jednak w sytuacji, kiedy obydwie firmy związane są wspólnym interesem będących ich właścicielami współmałżonków? Nadmienię, że o żadnych nierzetelnościach nie ma mowy, praca którą wykonuję da się tak zorganizować, żebym mógł wygospodarować trochę czasu na tę druga firmę, ale dzieje się to na przykład skutkiem mojego wcześniejszego przychodzenia do pracy albo rezygnacji z własnej przerwy oraz przysługujących przerw podczas pracy przy komputerze. Chodzi mi jednak o zasadę, że za dodatkową pracę należy dodatkowo zapłacić, szczególnie jeśli ta dotyczy innej firmy.

Czy da się na przykład pozwać o ustalenie stosunku pracy na część etatu (zgodnie z prawdą nie zajmuje mi to 8 godzin tylko czasem godzinę, czasem pół a czasem trzy, zależy od ilości dokumentów). Jak ustalać wysokość żądanego wynagrodzenia za pracę? Czy jest jakaś zasada jego określania? Czy musi to być np. część najniższego wynagrodzenia, czy średniego, czy można to ustalić zależnie od znaczenia pracy (prowadzenie ewidencji handlowej według zasad pełnej księgowości jest dosyć istotną rzeczą dla tej firmy).

Z góry serdecznie dziękuję za opinie, szczególnie tych wszystkich, którzy już się spotkali z podobną sytuacją.

Pozdrawiam.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2013-02-25 11:37 przez konto usunięte

    Ustalenie stosunku pracy

    Witam,
    Od 28 stycznia 2013 roku do 19 lutego włącznie pracowałam w s.c.: na początku była mowa o umowie, którą miałyśmy podpisać - niestety tylko mowa. Po przyjściu 20 stycznia do pracy usłyszałam, że z końcem miesiąca się żegnamy, więc postanowiłam że nie będę dłużej już tam pracować i wyszłam pozo...

  • dyziozyzio

    Dodano 2017-02-24 10:18 przez dyziozyzio

    Brak umowy o pracę. Czy jest szansa na odzyskanie wynagrodzenia?

    Pracowałem w firmie deweloperskiej, złożyłem wszystkie niezbędne papiery, podpisywałem zapoznanie się z zasadami BHP i nie dostałem umowy do podpisania.Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za pracę. Jest szansa na odzyskanie pieniędzy za przepracowane dni?

  • ingaaa

    Dodano 2013-01-28 18:19 przez ingaaa

    Praca na czarno przy rejestracji w urzędzie pracy

    Witam, mam problem z odzyskaniem pieniędzy za miesiąc pracy w salonie fryzjerskim, byłam w tym okresie zarejestrowana w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku, chodziło mi tylko o ubezpieczenie. Co prawda miałam dostać umowę i taką mam w domu z pieczątką firmy lecz bez podpisu pracodawcy, ale zbywali m...

  • krecik

    Dodano 2013-02-26 17:40 przez krecik

    Nie mam umowy. Jakie mam prawa?

    Jestem kierowcą. Umowę o pracę miałem na jeden miesiąc, ale pracodawca przetrzymał mnie w czasie o tydzień. Nie mam umowy.
    Co powinienem zrobić?

  • Isell

    Dodano 2013-02-17 19:07 przez Isell

    Praca na czarno "na próbę"

    Witam,
    Niedawno zostałam przyjęta do pracy, co mnie bardzo ucieszyło. Jednak problem polega na tym, że pracuję w tym sklepie bez żadnej umowy. Osoba, która mnie przyjęła powiedziała mi wprost, że przez kilka dni będę pracować bez umowy, a dopiero po tym, jak się sprawdzę dostanę 3-miesięczną umowę n...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?

    Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?

    W kodeksie pracy znajdujemy postanowienia odnoszące się do stanu gotowości do pracy. Regulacje te dotyczą szczególnych sytuacji, w których pracownik nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, jednocześnie otrzymując wynagrodzenie. Co oznacza ...

  • Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?

    Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?

    Istotą stosunku pracy jest wykonywanie określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy oraz pod jego nadzorem i kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez niego, za odpowiednim wynagrodzeniem. Powyższa legalna definicja, podyktowana ...

  • Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze

    Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze

    Jedną z najszerzej komentowanych kwestii dotyczących prawa podatkowego w ostatnich miesiącach stał się tzw. test przedsiębiorcy. Na jego podstawie organy skarbowe miałyby określać, czy dany podmiot faktycznie jest przedsiębiorcą, a tym ...

  • Kiedy wynagrodzenie za pracę w obcej walucie?

    Kiedy wynagrodzenie za pracę w obcej walucie?

    Kodeks pracy, choć poświęca wynagrodzeniu za pracę cały Rozdział la w Dziale III, milczy na temat waluty, w której wynagrodzenie za pracę może zostać ustalone w umowie o pracę. Poza jednym przypadkiem. Chodzi mianowicie o art.291 Kodeksu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania