Witam,
podejrzewam, że jestem w ciąży. Stwierdzę to dopiero w poniedziałek (mam umówiona wizytę u ginekologa), lecz w tym tygodniu w czwartek zaczynam nową pracę. Czy po stwierdzeniu ciąży mogę zostać zwolniona już na okresie próbnym?
Dodano 2017-07-05 12:55 przez Kobietazproblemem
Dzień dobry, obecnie jestem w 8. tygodniu ciąży. W dniu wczorajszym podpisałam umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Opisując pokrótce, nie byłam w sytuacji, że nie miałam pracy i kiedy dowiedziałam się, że jestem w ciąży szybko zaczęłam jej szukać, lecz cały czas pracowałam na tzw. umowie uakty...
Dodano 2019-11-12 15:22 przez Dżordż
Witam, sytuacja następująca:żona znalazła nową pracę, w której została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony tj. rok czasu - okres próbny. Niedawno okazało się, że jest w ciąży. Ile czasu żona musi przepracować żeby należał się zasiłek? Generalnie poszperałem trochę w internecie, ...
Dodano 2019-11-07 11:25 przez Zaneta1291
Witam, właśnie się dowiedziałam, że jestem w 9. tygodniu ciąży, ciąża jest zagrożona a dopiero niecały tydzień temu podjęłam pracę na okres próbny na 3 miesiące. Chciałabym wiedzieć, czy mogę iść na zwolnienie lekarskie i czy będę chroniona jako kobieta w ciąży?
Dodano 2017-12-03 18:39 przez Weronika09
Zaczęłam pracę na początku miesiąca, umowę dostałam od 13 listopada do 15 stycznia, ale w między czasie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. 30 listopada dostałam krwotoku i zostałam zwolniona do lekarza, ale wróciłam z L4 na ciążę zagrożoną. Czy mogą mnie zwolnić? Czy będę dostawać pieniądze na L4 ...
Dodano 2017-10-16 20:49 przez Lonia505
Dzień dobry,1 września podpisałam umowę na 3-miesięczny okres próbny. Od 7 września jestem w ciąży, co oznacza, że w dniu rozwiązania umowy będę w 12. tygodniu ciąży (12. tydzień 1 dzień). Czy pracodawca musi przedłużyć moją umowę do dnia porodu?Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?
W wyniku wprowadzenia dyrektywy Work-Life Balance pojawiają się nowe kwestie związane z urlopami oraz uprawnieniami dla pracowników. Natomiast dyrektywa dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nakłada na ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
