eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Praca w ciąży. Kiedy przysługuje mi L4?


2017-07-05 12:55 autor: Kobietazproblemem

1 631 odsłon

Praca w ciąży. Kiedy przysługuje mi L4?

Dzień dobry,

obecnie jestem w 8. tygodniu ciąży. W dniu wczorajszym podpisałam umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Opisując pokrótce, nie byłam w sytuacji, że nie miałam pracy i kiedy dowiedziałam się, że jestem w ciąży szybko zaczęłam jej szukać, lecz cały czas pracowałam na tzw. umowie uaktywniającej (ponad 2 lata) i miałam mieć ją do końca sierpnia b.r. - potem podopieczna idzie do przedszkola.

Szef dowiedziawszy się, że jestem w ciąży przedłużył ze mną tę umowę do końca sierpnia przyszłego roku, jednak, krótko po jej przedłużeniu okazało się, że musi on sprzedać firmę, a co za tym idzie umowę będzie trzeba rozwiązać (umowa ta obowiązuje jedynie w sytuacji, gdy oboje rodziców pracuje).

Zaczęłam, więc szukać ofert i znalazłam nową pracę. Wypytując o wszystkie warunki Pani zapewniła mnie, że jest to praca bardzo spokojna, więc uspokoiłam się myśląc, że na pewno nie będę stwarzać sobie żadnej sytuacji zagrożenia. Po podpisaniu umowy dowiedziałam się jednak, że w miejscu pracy brakuje jeszcze pracowników w związku z czym mam pracować sama przez 12,5 godzin, zmieniając się z koleżanką co drugi dzień.

Czy jest jakieś rozsądne wyjście z tej sytuacji? Od którego momentu jestem chroniona tak, że będę mogła powiedzieć o ciąży a firma nie będzie mogła mnie zwolnić? Nie chcę się zwalniać, pracuję nieprzerwanie od ponad 11 lat (odprowadzając wszystkie składki) i nie wyobrażam sobie sytuacji żeby teraz nic z tego nie mieć.

Boję się też zwolnić, bo zaraz może być widać ciążę. Z drugiej strony nie chcę mieć problemów z ZUS-em, jeśli np. po 30 dniach pójdę na zwolnienie. Czy ZUS w tej sytuacji ma prawo mnie skontrolować i insynuować moje wymuszenie macierzyńskiego i prawd do L4?

Czy raczej mogę być spokojna? Pensja nie przekracza 2 tys. złotych. Zapomniałam dodać, że jestem obciążona ryzykiem poronienia (jedno już miałam) i mam krwiaka (przyjmuję leki podtrzymujące), więc znów mogę poronić, jeśli nie będę na siebie uważać (stąd biorę pod uwagę ewentualne L4). 

Proszę o poradę, jestem załamana i nie chcę wyjść na jakiegoś oszusta...

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-12-07 22:00 autor odpowiedzi: Kinga00x

    Sama jestem ciekawa bo zatrudniłam się tydzień temu na umowę o prace  w biedronce i jestem w  ciazy i jest to ciąża z lekkim zagrożeniem, zle się czuje a praca jest ciężka. Czy jeśli jestem zatrudniona na okres 3 miesiący i idąc na l4 po miesiącu będę w 11 końcu tygodnia mogą mnie zwolnić lub nie przyznać mi pieniędzy z zusu ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • onel

    Dodano 2017-07-15 11:37 przez onel

    L4 w ciąży na umowie na czas określony a firma w restrukturyzacji

    Witam, przebywam na L4 w zagrożonej ciąży, firma w której pracuję jest w restrukturyzacji i zamyka swoje lokale. Jeśli zamkną "mój" lokal, to co wtedy ze mną? Czy chorobowe będzie dalej wypłacane? Czy mają prawo mnie zwolnić?Mam umowę do przyszłego roku do sierpnia.

  • Janka89

    Dodano 2017-05-25 23:57 przez Janka89

    Koniec umowy próbnej, podpisanie na czas określony a ciąża

    Witam, z dniem 31.05.2017 kończy mi się umowa na okres próbny 3 miesiące. Dostałam propozycję przejścia na umowę na czas określony na pół roku licząc od dnia 01.06.2017. W dniu 01.06.2017 będę w 10. tygodniu ciąży. Kiedy mogę powiedzieć pracodawcy o ciąży? Czy będzie skutkowało to jakimiś konsekwenc...

  • Zuzanna

    Dodano 2016-02-10 19:25 przez Zuzanna

    Nowa praca i ciąża

    Mam problem a mianowicie do 30.01 byłam zatrudniona w pewnej firmie na umowę zlecenie. Na początku stycznia zostałam poinformowana że firma się zamyka i mam szukać czegoś innego. Znalazłam pracę i od 01.02 jestem zatrudniona na okres próbny do 01.04. Umowę podpisałem 6.02, ale na umowie jest zaznacz...

  • Dżordż

    Dodano 2019-11-12 15:22 przez Dżordż

    Ciąża, a nowa praca

    Witam, sytuacja następująca:żona znalazła nową pracę, w której została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony tj. rok czasu - okres próbny. Niedawno okazało się, że jest w ciąży. Ile czasu żona musi przepracować żeby należał się zasiłek? Generalnie poszperałem trochę w internecie, ...

  • Aga9093

    Dodano 2018-10-01 11:14 przez Aga9093

    Ilość przepracowanych godzin a 30 dni pracy przy zwolnieniu w ciąży

    Witam,
    znalazłam się w specyficznej sytuacji i nie wiem jak powinnam ją interpretować. Zaczęłam nową pracę (umowa na okres próbny na 3 miesiące). 10 września b.r. dowiedziałam się, że jestem w ciąży. W mojej nowej pracy mamy system pracy 12-godzinny i zaczynając pracę od 10 września nie wyrobiłam ca...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...

  • Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży

    Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży

    Od 1 maja br. kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Dotychczas maksymalny czas pracy na stanowisku z monitorem ekranowym wynosił 4 godziny, teraz został on wydłużony do 8 godzin. Zmiana ta dostosowuje przepisy do ...

  • Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania