Witam,
wiem, że ten temat był już wiele razy poruszany, nie mogę jednak znaleźć nic z bieżącego roku, a z powodu niejasności chciałabym się raz jeszcze upewnić. Jestem w tej chwili na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się z dniem 31 grudnia 2016 r. Aktualnie jestem w czwartym miesiącu ciąży, nie chcę wracać do pracy w obecnym stanie, chciałabym skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i po rozwiązaniu ponownie przejść na urlop macierzyński.
Na wielu forach wyczytałam, że aby przejść z jednego urlopu, poprzez L4, na drugi urlop macierzyński, muszę po zakończeniu tego pierwszego wrócić na jeden dzień do pracy. Charakter mojej pracy jest jednak taki, że nie chcę tego robić. Rozmawiałam ponad to z moją pracodawczynią, a ona z kolei ze swoją księgową, która twierdzi, że żaden jednodniowy dzień pracy nie jest wymagany i powinnam po prostu przynieść do zakładu pracy zwolnienie lekarskie z datą 1 stycznia 2017.
Bardzo proszę o odpowiedź, czy jest to rozwiązanie prawidłowe, nie chciałabym mieć później nieprzyjemności w ZUS-ie itp.
Pozdrawiam serdecznie,
Kornela
2016-12-15 14:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-11-27 15:58 przez patrycjaaaa1
Witam, jestem obecnie na urlopie macierzyńskim. Urlop trwa do 13 grudnia, później mam wpisany urlop wypoczynkowy do końca roku. Po tej dacie miałam podpisać nową umowę z pracodawcą, ponieważ zakład został przejęty przez nową firmę. Do domu zostało dostarczone pismo o porozumieniu do końca roku tak j...
Dodano 2016-11-26 21:06 przez anetazuza
Witam,jestem w tej chwili na urlopie macierzyńskim do 13 marca 2017 r. i planuję drugie dziecko. Jeśli byłabym w ciąży przed końcem urlopu macierzyńskiego, to kiedy zanieść zwolnienie? Na pewno je dostanę ze względu na mój rodzaj pracy? Czy mogę zanieść zwolnienie z dniem 14 marca, czy najpierw wyko...
Dodano 2016-10-24 23:33 przez kkkkkk
Jestem w trakcie urlopu macierzyńskiego, a jednocześnie dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży. Chciałabym przejść na L4 z powodu drugiej ciąży aby nie wracać do pracy nawet na jeden dzień.Czy mogę przerwać lub odłożyć macierzyński i dostarczyć pracodawcy zwolnienie L4? Jeśli nie, to jak najlep...
Dodano 2016-10-06 23:04 przez MarianAnna
Dzień dobry,jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym 2015 zaszłam w ciążę, lekarz od razu skierował mnie na L4 (ciąża zagrożona). Na L4 przebywałam od marca 2015 aż do rozwiązania w październiku 2015. Zdecydowałam się na roczny urlop macierzyński, ale w czerwcu 2016 zaszłam ...
Dodano 2016-10-04 12:35 przez a1n2n3a4
Witam,w grudniu 2014 r. zaszłam w ciążę. Ze względu na komplikacje w ciąży od marca 2015 r. musiałam przejść na zwolnienie lekarskie, w trakcie którego miałam wypłacane wynagrodzenie w wysokości 100% mojego średniego wynagrodzenia z okresu ostatnich 12 miesięcy przed L4. Po urodzeniu dziecka przeszł...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży
Od 1 maja br. kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Dotychczas maksymalny czas pracy na stanowisku z monitorem ekranowym wynosił 4 godziny, teraz został on wydłużony do 8 godzin. Zmiana ta dostosowuje przepisy do ...
Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?
Przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych mają doczekać się modyfikacji. Projekt ustawy zakłada, że wszystkie umowy o pracę z kobietami w ciąży, nawet te najkrótsze, kilkudniowe lub kilkugodzinne, które miałyby zostać rozwiązane ...
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
