eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zwolnienie 182 dni a przedłużenie L4


2016-09-09 12:59 autor: nick2122

2 450 odsłon

Zwolnienie 182 dni a przedłużenie L4

Witam,

mam pytanie, moja koleżanka jest w takiej sytuacji, że była w ciąży. Po 2 miesiącach poroniła, nie umiała się pozbierać. Chodzi do psychiatry, ale skończyło się jej 182 dni zwolnienia.

Wiem, że to wlicza się w jeden zasiłek, ale w jej pracy w biurze powiedzieli, że wystarczy zaświadczenie od psychiatry, że to inna choroba niż poprzednia, czyli od ginekologa? Powiedziała także, że może po tym kontynuować L4. Jak to jest?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-09-09 13:06 autor odpowiedzi: Jowita

    Jeżeli pomiędzy zwolnieniami L-4 z powodu innych jednostek chorobowych nie było nawet dnia przerwy to niezdolność do pracy liczona jest jako jeden okres zasiłkowy.

    nick2122 skomentował/a odpowiedź 2016-09-09 13:08

    tez to powiedziała,a ta w biurze pai powiedziała ze to nic nie szkodzi,wystarczy zaswiadczenie od prowadzoncego lekarza ze to inna choroba iz ta poprzednia.ze mjoze kontynuowac l4

    nick2122 skomentował/a odpowiedź 2016-09-09 13:09

    cos musi w tym byc jesli jej tak doradziła

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-09 20:07 autor odpowiedzi: Jowita

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Dmk

    Dodano 2018-06-25 13:51 przez Dmk

    Nowy okres zasiłkowy, a zdolność do pracy

    Witam,przebywałam dwa miesiące na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Po utracie ciąży w wyniku załamania nie udało się wrócić do pracy i kontynuowałam zwolnienie przez kolejne 4 miesiące aż do przysługujących 182 dni, oczywiście już bez kodu B. Zwolnienie wystawiane przez lekarza ogólnego w związku z z...

  • Paulla3

    Dodano 2020-06-29 17:10 przez Paulla3

    L4 ciąża po wykorzystaniu 182 dni chorobowego?

    Witam, chorowałam 182 dni. Dostałam zdolność do pracy, ale po przepracowaniu 5 dni okazało się, że jestem w ciąży. Czy mogę iść na chorobowe?

  • dddxddd

    Dodano 2015-12-24 06:25 przez dddxddd

    Ile musi być przerwy pomiędzy zwykłym zwolnieniem lekarskim a ciążowym?

    Witam serdecznie, od jakiegoś czasu przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu depresji. Pod koniec okresu zasiłkowego, tj. tych 182 dni, okazało się, że jestem w ciąży. Dalej kontynuowałam zwolnienie lekarskie od ginekologa. Okres zasiłkowy został przedłużony do marca, wtedy kończy się 270 dni. Do ...

  • Ulka136

    Dodano 2016-08-25 08:23 przez Ulka136

    Przejście z L4 chorobowego na L4 ciążowe

    Witam,proszę o poradę. Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony, od 19 lipca do 16 sierpnia byłam na zwolnieniu ciążowym - niestety poroniłam. Nieprzerwanie jestem dalej na L4 od psychiatry. Będziemy dalej się strać o dziecko. Jeżeli zajdę w ciążę, to przejdę na L4 od ginekologa, ale wówczas pr...

  • Albina3

    Dodano 2015-10-28 21:41 przez Albina3

    Chorobowe od psychiatry

    Jestem na L4 od psychiatry. Podobno na takim chorobowym można być maksymalnie 182 dni. Mam więc odnośnie tego pytanie: czy jeśli wcześniej byłam już na L4 z powodu np. zapalenia oskrzeli, to te wcześniejsze chorobowe teżz się wlicza w te 182 dni, czy to jest odrębna kwestia?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.

  • Kontrola zwolnienia lekarskiego także przez pracodawcę

    Kontrola zwolnienia lekarskiego także przez pracodawcę

    Nie tylko ZUS może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim. Może to także zrobić sam pracodawca, pod warunkiem, że zatrudnia powyżej 20 pracowników.

  • Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem

    Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem

    Absencja chorobowa pracowników to problem, który doskwiera pracodawcom szczególnie w okresie jesienno-zimowym, a więc wówczas, gdy zaczynamy częściej zapadać na grypę czy przeziębienie. Niestety na tym nie koniec. Okazuje się bowiem, że ...

  • Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4

    Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4

    Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania