2015-10-01 12:38 autor: shoopcia
2 463 odsłon
Witam,
pracuję w dużej korporacji na stanowisku menedżera sprzedaży, do 02.12.2015 przebywam na urlopie macierzynskim. Kilka dni temu byłam na rozmowie z dyrektorem oddziału w sprawie mojego ewentualnego powrotu do pracy bądź nie i skorzystania z urlopu rodzicielskiego.
Dowiedziaam się, że jeśli bym wracała, to na inne stanowisko, gdyż podlegli mi agenci ubezpieczeniowi zostani rozdzieleni pomiędzy trzech innych zatrudnionych w jednostce menedżerów sprzedaży. Proponowane mi stanowisko powstanie wskutek reorganizacji dwóch innych działów od 01.10.2015.
Teoretycznie nie ma mowy o zwolnieniach grupowych, ale o reorganizacji, natomiast w wyniku tej reorganizacji w skali kraju na pewno zostanie zwolniona taka liczba pracowników, która będzie podlegała pod zwolnienia grupowe.
Czy jeśli nie wrócę do pracy, to mogę zostać zwolniona na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim ze względu na likwidację stanowiska w ramach zwolnień grupowych? Czy taka sytuacja może w ogóle zostać uznana za likwidację stanowiska pracy (inni menadżerowie przecież pozostają).
Czy zwolnienie akurat mnie nie będzie dyskryminujące (ze względu na nieobecność związaną z wypełnianiem obowiązków rodzicielskich)? Dodam, że za rok 2014 wyniki sprzedaży mojego zespołu były na drugim miejscu.
Umowę mam na czas nieokreślony.
2015-10-01 21:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-10-03 05:56 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2015-01-12 09:06 przez b_arbara_s
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1 etatu. 15 stycznia 2014 r. urodziłam dziecko i od tego momentu przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim (tj. kolejno na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz obecnie na urlopie rodzicielskim). St...
Dodano 2015-02-12 22:37 przez mama_20141
Witam,
proszę o informację, czy jeżeli złożę wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy aby uchronić się przed zwolnieniem po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracodawca może mnie zwolnić np. argumentując to likwidacją stanowiska lub zwolnieniami grupowymi?
Przebywam na urlopie rodzicielskim do 2 marc...
Dodano 2014-04-09 18:41 przez katarzyna_z
Witam,
zaszłam w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy (były to zwolnienia grupowe). Po przedstawieniu zaświadczenia zostałam przywrócona do pracy. Przebywałam na L4 przez całą ciążę.
Teraz kończy mi się okres urlopu macierzyńskiego. Spodzie...
Dodano 2014-02-05 18:19 przez lena271
Witam,
do maja 2014 przebywam na urlopie macierzyńskim i chciałabym skorzystać z urlopu rodzicielskiego, który skończyłby się w listopadzie 2014. Niedawno firma przekazała informację, że zamyka zakład do końca pierwszego półrocza 2015 r. i przenosi firmę do innego oddziału w kraju, a wszystkich ludz...
Dodano 2017-03-10 12:32 przez Lena.z
Witam,
jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i przebywam na urlopie macierzyńskim rodzicielskim. Urlopy kończą mi się w listopadzie. W kwietniu w mojej firmie zaczynają się zwolnienia grupowe, które będą trwały do listopada.
Czy pracodawca może mnie zwolnić grupowo poczas macier...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
W 2024 roku spodziewany jest znaczny wzrost zwolnień grupowych w Polsce. Takie plany ogłosiły już m.in. Agora, ING, IKEA, ABB czy BNP Paribas Bank Polska. Zwalnia nawet dotychczas szybko rosnący sektor usług biznesowych. W centrach usług w ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22