2015-10-01 12:38 autor: shoopcia
2 289 odsłon
Witam,
pracuję w dużej korporacji na stanowisku menedżera sprzedaży, do 02.12.2015 przebywam na urlopie macierzynskim. Kilka dni temu byłam na rozmowie z dyrektorem oddziału w sprawie mojego ewentualnego powrotu do pracy bądź nie i skorzystania z urlopu rodzicielskiego.
Dowiedziaam się, że jeśli bym wracała, to na inne stanowisko, gdyż podlegli mi agenci ubezpieczeniowi zostani rozdzieleni pomiędzy trzech innych zatrudnionych w jednostce menedżerów sprzedaży. Proponowane mi stanowisko powstanie wskutek reorganizacji dwóch innych działów od 01.10.2015.
Teoretycznie nie ma mowy o zwolnieniach grupowych, ale o reorganizacji, natomiast w wyniku tej reorganizacji w skali kraju na pewno zostanie zwolniona taka liczba pracowników, która będzie podlegała pod zwolnienia grupowe.
Czy jeśli nie wrócę do pracy, to mogę zostać zwolniona na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim ze względu na likwidację stanowiska w ramach zwolnień grupowych? Czy taka sytuacja może w ogóle zostać uznana za likwidację stanowiska pracy (inni menadżerowie przecież pozostają).
Czy zwolnienie akurat mnie nie będzie dyskryminujące (ze względu na nieobecność związaną z wypełnianiem obowiązków rodzicielskich)? Dodam, że za rok 2014 wyniki sprzedaży mojego zespołu były na drugim miejscu.
Umowę mam na czas nieokreślony.
2015-10-01 21:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-10-03 05:56 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2015-01-12 09:06 przez b_arbara_s
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1 etatu. 15 stycznia 2014 r. urodziłam dziecko i od tego momentu przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim (tj. kolejno na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz obecnie na urlopie rodzicielskim). St...
Dodano 2015-02-12 22:37 przez mama_20141
Witam,
proszę o informację, czy jeżeli złożę wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy aby uchronić się przed zwolnieniem po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracodawca może mnie zwolnić np. argumentując to likwidacją stanowiska lub zwolnieniami grupowymi?
Przebywam na urlopie rodzicielskim do 2 marc...
Dodano 2014-04-09 18:41 przez katarzyna_z
Witam,
zaszłam w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy (były to zwolnienia grupowe). Po przedstawieniu zaświadczenia zostałam przywrócona do pracy. Przebywałam na L4 przez całą ciążę.
Teraz kończy mi się okres urlopu macierzyńskiego. Spodzie...
Dodano 2014-02-05 18:19 przez lena271
Witam,
do maja 2014 przebywam na urlopie macierzyńskim i chciałabym skorzystać z urlopu rodzicielskiego, który skończyłby się w listopadzie 2014. Niedawno firma przekazała informację, że zamyka zakład do końca pierwszego półrocza 2015 r. i przenosi firmę do innego oddziału w kraju, a wszystkich ludz...
Dodano 2017-03-10 12:32 przez Lena.z
Witam,
jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i przebywam na urlopie macierzyńskim rodzicielskim. Urlopy kończą mi się w listopadzie. W kwietniu w mojej firmie zaczynają się zwolnienia grupowe, które będą trwały do listopada.
Czy pracodawca może mnie zwolnić grupowo poczas macier...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...
Wyższy zasiłek macierzyński. Jakie jeszcze zmiany w zasiłkach po 26 kwietnia?
Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
Już 26 kwietnia w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu Pracy, która nada szereg nowych uprawnień pracownikom będącym rodzicami małych dzieci. Nowe przepisy oznaczają nie tylko zmiany w wysokości wypłacanych świadczeń i zwiększenie ochrony ...
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
2023-07-12 10:58
2023-04-11 20:01