Witam,
10 czerwca złożyłam pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron z miesięcznym wypowiedzeniem. Umowa była zawarta na czas nieokreślony. Pracowałam do 10 lipca.
12 lipca dowiedziałam się, że jestem w 5. tygodniu ciąży i 17 lipca złożyłam wniosek do pracodawcy o przywrócenie do pracy i wycofałam się ze wcześniejszego oświadczenia - rozwiązującego umowę o pracę za porozumieniem stron ze względu na błąd i niewiedzę ze względu na stan ciąży pisząc to oświadczenie.
Moje pytanie brzmi: "ile pracodawca ma czasu aby przywrócić mnie do pracy albo aby cokolwiek odpowiedzieć na mój wniosek? "
Powinnam już złożyć pozew do sądu?
2015-08-17 17:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-03-08 09:49 przez malina2409
Witam. Mam nie lada problem. 28 lutego dostałam wypowiedzenie jednomiesięczne z pracy za porozumieniem stron. Umowę mam na czas nieokreślony i właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jednak poprosiłam pracodawcę, aby wcześniej zakończyć wypowiedzenie bo dostałam już ofertę pracy i się zgodził. ...
Dodano 2015-03-30 19:28 przez issa87
Witam,
sprawa wygląda tak: właściciel firmy, w której pracuję został poinformowany przeze mnie, że jestem w ciąży (12. tydzień i mam umowę na czas nieokreślony) - firma ma przejść na innego pracodawcę (jego wnuczkę), ale zasugerował, że ja nie będę zatrudniona z powodu ciąży.
Byłam na L4 dwa tygodn...
Dodano 2017-12-11 17:18 przez Daga125
Witam,złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, w tym czasie dowiedziałam się, że jestem w ciąży i chciałabym wycofać swoje wypowiedzenie. Jednak nie wiem czy jest taka możliwość, gdyż dowiedziałam się, że z dniem wygaśnięcia mojej umowy zakład pracy ulega zawieszeniu lub likwidacji...
Dodano 2017-03-03 17:25 przez astor.k
Witam,jestem obecnie w ciąży na L4, termin porodu mam pod koniec lipca.Pracodawca rozpoczął proces restrukturyzacji i zaproponowano mi odejście za porozumieniem (wraz z odszkodowaniem). Miałabym podpisać porozumienie w kwietniu więc pracownikiem byłabym do końca lipca (umowa na czas nieokreślony-9 l...
Dodano 2015-04-19 19:48 przez anogosc
Witam,moje pytanie dotyczy ciąży w okresie wypowiedzenia pracy złożonego przeze mnie. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony, z dniem pierwszego kwietnia złożyłam wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia - zakończenie pracy z dniem 30 czerwca br. Czy jeśli zajdę w ciążę w maju, pracodawc...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
Jeżeli pracownik nie chce kontynuować stosunku pracy u danego pracodawcy może zwrócić się do niego z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Jest to najprostszy sposób rozwiązania umowy o pracę, daje bowiem ...
Wymuszone rozwiązanie umowy za porozumieniem
Rozważmy następującą sytuację: pracodawca poinformował pracownika, że ze względu na jego liczne nieusprawiedliwione nieobecności nosi się z zamiarem rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Po negocjacjach strony ...
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: 1 października 2009 r. pracownik złożył w sekretariacie firmy pismo, w którym wnioskował o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia 2009 r. 15 grudnia 2009 r. szef ...
Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
Rozwiązując umowę o pracę za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika, jako podstawę prawną należy wskazać art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy w zw. z art. 1 ust. 1 (przy zwolnieniach grupowych) lub w zw. z art. 10 ust. 1 (przy ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
