Witam,
oto moja historia: w firmie pracuję od stycznia 2012, do września 2013 miałam umowę zlecenie. Kolejną umową była umowa o pracę od września 2013 - czerwca 2014, następnie przez dwa miesiące byłam zarejestrowana w UP jako bezrobotna i pobierałam zasiłek.
We wrześniu wróciłam do firmy i podpisałam umowę na dwa lata po czym okazało się, że jestem w ciąży. Wiem, że na L4 mogę pójść po przepracowanym miesiącu (nie wybieram się jednak). Moje pytanie brzmi, kiedy najbezpieczniej jest powiedzieć pracodawcy - tzn. wiem, że kiedyś trzeba było czekać trzy miesiące i wtedy nie mógł cię zwolnić. Jak jest teraz?
2014-09-11 22:18 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-05-21 11:00 przez Nulini
Witam,na początku maja dowiedziałam się od szefowej, że w planach jest zamknięcie biura, w którym pracuję. Nie podała żadnych konkretów, terminów, tylko "z dobrego serca" radziła, żebym szukała już czegoś nowego. Firma zatrudnia ok. 5 osób, ja pracuję od 2.01.2013 r. na umowę o pracę na pół etatu na...
Dodano 2013-12-01 20:05 przez Anna M.
Witam,
mój etatzostał zlikwidowany podczas gdy przebywałam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim. Mam umowę na czas nieokreślony. Rozumiem, że po powrocie pracodawca nie ma obowiązku kontynuować mojego zatrudnienia i może złożyć wypowiedzenie. Planuję drugie...
Dodano 2014-10-08 20:02 przez adunia11
Witam,
pracuję rok na czas nieokreślony, na umowę zlecenie i mam odprowadzane wszystkie składki. Kilka dni temu dowiedziałam się, że na koniec października chcą mnie zwolnić a jestem w ciąży.
Czy jak dostarczę dla firmy L4 i później mnie zwolnią, to czy po L4 należy mi się płatne macierzyńskie?
Dodano 2014-09-19 16:33 przez Basia.T
Dzień dobry,
jestem w 6 tygodniu ciąży, mam umowę o pracę na czas określony od 01.12.2013 r. do 31.12.2015 r., jednak delikatesy, w których pracuję ulegną likwidacji z dniem 20.03.2015 r. Nie wiem co będzie ze mną dalej, od kiedy mogę iść na chorobowe?
Kiedy powiedzieć w pracy o ciąży? Czy do czasu...
Dodano 2014-01-22 18:31 przez konto usunięte
Witam,
dostałam umowę w grudniu 2013 r. na 3 lata. Okazało się teraz, że jestem w ciąży. Moje pytanie brzmi:
Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeżeli nie dostarczyłam jeszcze zaświadczenia lekarskiego? Jeżeli nie, to czy w ogóle może mi wypowiedzieć umowę z chwilą, gdy się dowie o ciąży?
Proszę o ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?
Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja.
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
