eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Koniec umowy na czas określony a urlop rodzicielski. Jaka podstawa prawna?


2014-08-13 22:47 autor: AnnaCh24

4 099 odsłon

Koniec umowy na czas określony a urlop rodzicielski. Jaka podstawa prawna?

Witam

Czytałam pytanie użytkownika Fiona6

- jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31.08.2014, a termin porodu przypada na 15.08.2014 r. W związku z tym mam następujące pytania:

1) do pracodawcy składam wniosek o przyznanie mi podstawowego urlopu macierzyńskiego od 15 do 31.08.2014 r.?

2) Jak wygląda sprawa zasiłku macierzyńskiego w moim przypadku? Czy mogę go otrzymywać przez 52 tygodnie? Do kogo powinnam złożyć wniosek (do pracodawcy czy do ZUS-u)?)

następnie ekspert Pan Grzegorz Faluszczak odpowiedział:

- Zasiłek macierzyński dostanie Pani w całości (52 tygodnie). Wszystkie dokumenty (wniosek, akt urodzenia, oświadczenie o pobieraniu) dostarcza Pani pracodawcy.

Czy mogliby Państwo podać podstawę prawną tej odpowiedzi?

Jestem w podobnej sytuacji do Pani Fiona6. Moja umowa kończy się 30.10.2014, a termin porodu wyznaczono na 12.10.2014.

Z tego co czytam z innych źródeł wynika, że przysługuje mi tylko podstawowy czas urlopu macierzyńskiego bez dodatkowego i rodzicielskiego.

Z góry dziękuję za odpowiedź

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-14 07:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    USTAWA  z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 29 i art. 30

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-14 09:55 autor odpowiedzi: konto usunięte

    art. 30 ust. 4 w związku z art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Dz.U. z 2014 r. poz. 159 t.j      

    art. 30 ust  4. Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.       

    art. 29 ust. 5 Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu rodzicielskiego, z zastrzeżeniem ust. 6.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • asias73

    Dodano 2013-08-29 12:55 przez asias73

    Podzielenie urlop rodzicielskiego

    Witam,
    Uprzejmie proszę o odpowiedź na moje pytania:
    1. Obecnie korzystam z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, następnie chciałabym skorzystać z urlopu rodzicielskiego dzieląc go w następujący sposób - 10 tygodni na wyłączną opiekę na dzieckiem, a kolejne 16 tygodni połączyć urlop rodzicielski z po...

  • iqqlka

    Dodano 2013-03-04 16:09 przez iqqlka

    Koniec umowy a urlop macierzyński

    Witam, moje pytanie dotyczy nowych zasad urlopu macierzyńskiego. Pracuję w firmie ponad 2 lata, mam umowę na czas określony, która kończy mi się 31.07.2013, a poród przewidziany na 24.07.2013. Jest to moja 2 umowa, teraz przysługiwałaby mi 3, na czas nieokreślony, ale niestety wiem, że pracodawca w ...

  • Motylek666

    Dodano 2014-08-14 09:25 przez Motylek666

    Pracodawca płaci do porodu. Co dalej?

    Pracodawca płaci do czasu porodu, a co dalej? Czy można iść na urlop macierzyński? Czy będę miała wypłacone wszystkie zasiłki? Jak to wygląda prawnie?

  • karmelek88

    Dodano 2013-06-23 22:40 przez karmelek88

    Koniec umowy o pracę na czas określony a prawo do dodatkowego urlopu rodzicielskiego i zasiłku

    Mam umowę do 31.10.2013 r., natomiast termin porodu wyznaczony jest na 16.10.2013 r. Rozumiem, że przez pierwsze 2 tygodnie będę na urlopie macierzyńskim, później na zasiłku, który wypłacał będzie ZUS.
    Czy jednak w takiej sytuacji będę mogła skorzystać z dodatkowego urlopu rodzicielskiego? Jeżeli t...

  • kamil2

    Dodano 2014-08-19 23:26 przez kamil2

    Umowa o pracę na czas określony, ciąża i urlop wychowawczy.

    Witam! Proszę o odpowiedź na pytania. Jestem w drugiej ciąży (mam już jedno dziecko). Podczas ciąży nie byłam dotychczas na zwolnieniu lekarskim. 31 sierpnia kończy mi się umowa o pracę zawarta na czas określony. Równocześnie kończy mi się urlop wychowawczy na pierwsze dziecko (brałam go już w dwóch...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Tata na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim

    Tata na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim

    Ojcowie coraz częściej korzystają z prawa do zasiłku macierzyńskiego. ZUS przypomina, że tatusiowie mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. Najczęściej korzystają z tego ostatniego.

  • Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    Od początku bieżącego roku każda świeżo upieczona mama może przez rok pozostać w domu z dzieckiem. Kobiety, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu w oparciu o umowę o pracę lub same opłacają składki chorobowe, są uprawnione do ...

  • Urlop rodzicielski

    Urlop rodzicielski

    Od kilku miesięcy przepisy Kodeksu pracy przewidują nowy płatny urlop związany z urodzeniem się dziecka, tj. urlop rodzicielski. Urlop ten jest bardzo podobny do dodatkowego urlopu macierzyńskiego – jest on także fakultatywny, płatny ...

  • Zasiłek macierzyński: komu i w jakim wymiarze?

    Zasiłek macierzyński: komu i w jakim wymiarze?

    Zasiłek macierzyński to świadczenie przysługujące w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Przysługuje on osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, czyli: pracownikom ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania