eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Co zrobić w przypadku nieuczciwego pracodawcy?


2014-08-14 14:11 autor: iwcia2504

3 583 odsłon

Co zrobić w przypadku nieuczciwego pracodawcy?

Witam. Sprawa wygląda tak: pracowałam u pewnego na pozór miłego pana X. Pierwszą umowę miałam na okres próbny na pół etatu – niby się księgowa pomyliła... Dostałam drugą umowę i też na pół etatu pracując rzecz jasna na cały etat. Pytając o to otrzymałam odpowiedź, że dostanę aneks do tej umowy... niestety nie otrzymałam.

Rzecz w tym, że pracowałam na cały i miałam dużo nadgodzin, za które niestety zawsze miałam mniej płacone. Przykładowo w miesiącu lipcu miałam przepracowane 235,5 godz., gdzie ilość godzin w miesiącu lipcu wynosiła 184...

Mój pracodawca policzył to tak: 1280, bo tyle wynosi moja pensja, podzielił na ilość godzin – w tym wypadku na 184, wyszło 6,90 za godzinę. Pomnożył to przez 235 bo tyle było godzin. Ale takim systemem liczy co miesiąc wynagrodzenia i wychodzi różna stawka godzinowa czasem 8 zł czasem więcej...

Dodaję że w umowie o pracę nie miałam żadnej informacji o zrównoważonym czasie pracy czy jak to tam się nazywa... Poza tym ściąga nam po jakiejś tam kwocie za przeterminowany towar itp. Czy to jest zgodne z prawem? Jest nas 5 osób które nie wiedzą jak dochodzić swoich praw, bo do tego są różne dziwne odzywki, pomówienia itp., szczególnie jak ktoś da wypowiedzenie. Co robić?

Pytanie zaktualizowano 2014-08-14 14:15

Wogóle mamy dziwnie sformuowany aneks do umowy dotyczący odpowiedzialności,pisze tylko że odpowiadamy za powierzone mienie ale nie jest to wyszczególnione za co.....

Pytanie zaktualizowano 2014-08-14 14:26

Zapomniałam że w miesiącu lipcu nie było grafiku.....z dnia na dzień dowiadywałyśmy się jaką mamy zmianę a listy obecności nie ma od czerwca......

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-14 20:30 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Pracodawca nie może bez zgody pracownika dokonywać potrąceń z jego wynagrodzenia. Potrącenia za przeterminowany towar to de facto przenoszenie na pracownika ryzka pracodawcy związanego z prowadzeniem działalności. Sądy wielkokrotnie się wypowiadały, iz pracodawca nie może obciążać pracownika takim ryzkiem.

    Radzę zwrócić się  o pomoc do Państowej Inspekcj Pracy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-15 22:07 autor odpowiedzi: iwcia2504

    Dzięki,tak też zrobię.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • alicja wiktoria

    Dodano 2013-08-03 16:54 przez alicja wiktoria

    Rozliczanie czasu pracy według nowych przepisów

    Czy roczne rozliczenie godzin pracy ma związek również z ilością przepracowanych dni czy tylko ilością godzin?
    Pracuję w sklepie od poniedziałku do piątku 8 godzin, a w soboty 4 godziny, do tej pory za soboty miałam płacone nadgodziny. Chcę wiedzieć, czy przy obecnej zmianie przepisów o rozliczeniu ...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-08-14 11:46 przez konto usunięte

    1/3 etatu, jak się przedstawia moja kwestia wynagrodzeniowa za nadgodziny?

    Przez 2 lata pracowałem na 1/3 etatu jako kierowca (dostawca). Była to umowa u przewoźnika, który wykonywał usługi transportowe dla pewnej hurtowni. Godziny mojej pracy tygodniowo wynosiły około 70 godz.! Gdzie powinno to być max 13 godz. i 20 min. Praca była wykonywana od pon. do sob.
    Mam pytanie j...

  • ryba t

    Dodano 2014-01-23 12:26 przez ryba t

    Czy należy się dodatek za delegację i płatne nadgodziny na pół etatu?

    Mąż pracował na 1/2 etatu w delegacji 150 km od miejsca zamieszkania przez okres 6 miesięcy. Pracował w systemie 10 dni pracy na 4 dni wolne po 10-12 godz. dziennie z sobotami i niedzielami włącznie, czyli od 20 do 22 dni w miesiącu. Czy powinien mieć zapłacony dodatek za delegację i nadgodziny?

  • crezus

    Dodano 2014-01-22 17:55 przez crezus

    Dodatek za nadgodziny a praca w budżetówce. Komu się należy?

    Jestem pracownikiem MZGK na stanowisku murarz-dekarz w dziale remontowym. Nasza kadrowa nie nalicza dodatku za pracę w nadgodzinach tłumacząc, że jesteśmy zakładem budżetowym i takie dodatki nam się nie należą. Czy jest to prawda? A jeśli tak, to na jakiej podstawie? Zapoznałem się z ustawą o pracow...

  • m.agnes

    Dodano 2013-12-16 13:52 przez m.agnes

    Umowa o pracę 1/2 etatu a godziny ponadwymiarowe

    Witam,
    umowa o pracę na pół etatu, 800 zł brutto. Zapis w umowie punkt 6: Dobowy wymiar czasu pracy 4 godziny, tygodniowy 20 godz.; urlop wypoczynkowy proporcjonalnie z 80 godz. wypowiedzenie 2-tygodnie (dopuszczalna liczba godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekrocz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi

    Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi

    Zmienne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach powodują wątpliwości co do rozliczania nadgodzin powstających pomiędzy dobami pracowniczymi. Pomocne w rozwianiu wątpliwości może być stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki ...

  • Dodatek za nadgodziny a praca na niepełny etat

    Dodatek za nadgodziny a praca na niepełny etat

    Osobom świadczącym pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy także przysługuje dodatek za nadgodziny. Warto wiedzieć w jaki sposób ustala się dopuszczalną liczbę godzin pracy ponadwymiarowej, której przekroczenie uprawnia niepełnoetatowca ...

  • Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...

  • Tańsze godziny nadliczbowe: zmiany w Kodeksie pracy

    Tańsze godziny nadliczbowe: zmiany w Kodeksie pracy

    Do kolejnego czytania w Sejmie skierowano poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Wydłużenie niepłatnej przerwy, obniżenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, to tylko niektóre z proponowanych rozwiązań.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania