eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wypowiedzenie przez pracownika umowy a ograniczenie dźwigania


2014-05-01 06:17 autor: anneczka33

3 262 odsłon

Wypowiedzenie przez pracownika umowy a ograniczenie dźwigania

Witam,

proszę o poradę w trochę trudnej sytuacji. Po 180 dniach L4 złożyłam podanie o rozwiązanie stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zostałam skierowana na badania kontrolne, gdzie lekarz zrobił wpis zdolna do pracy z ograniczeniem dźwigania do 3 kg.

Problem mój polega na tym, że stanowisko mojej pracy opisane przez BHP w dokumentach na świadczenie rehabilitacyjne do ZUS-u miało adnotację, że praca zastępcy kierownika sklepu wymaga ode mnie dobrego wzroku, chodzenia oraz dobrej sprawności fizycznej. Już podczas zwolnienia (kręgosłup) lekarze orzecznicy ZUS śmiali się, że przy pracy biurowej nie można się nabawić takiej wady kręgosłupa.

Stosowne kratki z adnotacją, że wymaga dźwigania i np. wymuszonej wielogodzinnej pozycji na kasie już nie. Ze względu na ograniczenie stresu i ciągłych wezwań do ZUS-u nie złożyłam o świadczenie rehabilitacyjne, postanowiłam zrezygnować z pracy zachowując, jednak 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Zachodzi według mnie mała sprzeczność: pracodawca wydaje inną ocenę stanowiska pracy, niż jest ona w rzeczywistości i teraz obawiam się, że szuka sposobu, by mnie zwolnić z tytułu utraty zdolności do pracy. Tylko pytam na jakiej podstawie skoro z-ca kierownika nie dźwiga? Natomiast w skierowaniu do lekarza wykazano odwrotnie, że jest to praca fizyczna, stanowisko decyzyjne, dźwiganie wg norm. Ostatnio modą jest w mojej firmie że z-cy czy kierownicy na wypowiedzeniu otrzymują owszem swoje pensje ale rzucani są po sklepach, gdzie jest taka potrzeba i rozkładają towar.

Ja mam ograniczenie dźwigania i nie ma dla mnie innego stanowiska pracy. Firma nie chce zwalniać ze świadczenia pracy próbując wymusić na pracownikach odejście za porozumieniem stron, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Co mogą zrobić w moim przypadku, bo powiem szczerze, że się pogubiłam w interpretacjach przepisów a za trzy dni mam się stawić z urlopu do pracy.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • silenenavy

    Dodano 2013-10-04 17:11 przez silenenavy

    Czy mogę złożyć natychmiastowe wypowiedzenie bez konsekwencji?

    Witam,
    dnia 21 sierpnia, br. rozpoczęłam pracę. Otrzymałam umowę o pracę na okres próbny do 31 października br. Od dnia 30 września jestem na chorobowym, które kończy się dzisiaj. Chciałabym jednak zrezygnować z pracy w trybie natychmiastowym, bez konieczności okresu wypowiedzenia (który wynosi tydz...

  • dariaf

    Dodano 2014-08-01 22:44 przez dariaf

    Zdolność do pracy i badania kontrolne

    Witam,
    od 23.06.2014 do 01.08.2014 przebywałam na L4 spowodowanym wypadkiem w pracy. Z dniem 01.08.2014 lekarz zakończył mi leczenie. Sytuacja jest taka, że nie wracam już do dotychczasowej pracy. W w.w przypadku potrzebuję zdolność do pracy aby wręczyć pracodawcy wypowiedzenie po zakończonym L4? 
    Z...

  • GGGG81

    Dodano 2013-08-29 06:58 przez GGGG81

    Rozwiązanie umowy podczas zwolnienia lekarskiego

    Witam,
    Mam podpisaną umowę o pracę od maja do końca roku. Rozwiązanie może nastąpić z 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Jestem na zwolnieniu lekarskim od 1,5 miesiąca.
    Pytanie: Czy mogę podczas tego zwolnienia rozwiązać umowę z pracodawcą?

  • syldar11

    Dodano 2013-10-01 11:52 przez syldar11

    Wypowiedzenie umowy o pracę na L4

    Czy przebywając na L-4 można złożyć wypowiedzenie o pracę?

  • tomas989

    Dodano 2014-10-16 20:15 przez tomas989

    L4 na ostatnie dwa tygodnie trwania umowy o pracę na okres próbny

    Zwracam się z pytaniem, czy jeśli pójdę jutro na zwolnienie L4 trwające do końca mojego okresu umowy na okres próbny (3 miesiące) bez składania wypowiedzenia to umowa zostanie zerwana po jej okresie?Chcę dodać, iż chciałem zerwać umowę za porozumieniem stron, ale pracodawca się nie zgadza i mogę zło...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Badania kontrolne po L4

    Badania kontrolne po L4

    Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?

  • Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

    Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

    Pracownik, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dowiedz się jakie warunki muszą zaistnieć aby takie zwolnienie ...

  • Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia

    Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia

    Okres wypowiedzenia liczony jest od momentu oświadczenia pracodawcy lub pracownika o chęci rozwiązania umowy do ustania stosunku pracy. To nie tylko czas, w którym kończymy współpracę z firmą, ale również moment, w którym mogą się ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania