Czy na tym samy stanowisku kierowniczym (biblioteka - jest 4 kierowników) stawki zasadnicze powinny być takie same? Dla przykładu moja stawka po podyplomowych studiach bibliotekarskich wynosi 2000 zł, koleżanki bez wykształcenia bibliotekarskiego (księgarskie już w ustawie wg lat nie uznane, choć ma tytuł bibliotekarza i u nas uznane) - 2300 zł, a innej osoby po licencjacie bibliotekarskim 2450 zł.
Czuję się dyskryminowana. Mam dużo więcej pracy powierzonych zadań, niż koleżanka bez szkoły. Czy moje przypuszczenia do jednakowego traktowania są uzasadnione i jak mam uzasadnić dyrekcji to w piśmie?
Proszę o poradę, bo dyrekcja stwierdza, że tak ona wie, że mi się należy, ale na tym koniec. Teraz jest okazja o podwyżkę, ponieważ pracownica jest na L4 i wróci dopiero w grudniu 2015 (ciąża), a potem macierzyński.
mam pytanie. czy na tym samy stanowisku kierowniczym (biblioteka - jest 4 kierowników) stawki zasadnicze powinny być takie same? np. moja stawka po podyplomowych studiach bibliotekarskich wynosi 2000, kolezanki bez wykształcenia bibliotekarskiego (ksiegarskie juz w ustawie wg. lat nie uznane. choc ma tytuł bibliotekarza i u nas uznane.) 2300, a innej osoby po licencjacie bibliotekarskim 2450.
czuje sie dyskryminowana, mam dużo wiecej pracy powieżonych zadań niż kolezanka bez szkoly. czy moje przypuszczenia do jednakowego traktowania sa uzasadnione i jak mam uzasadnic dyrekcji to w piśmie?
prosze o porade bo dyrekcja stwierdza, że tak ona wie ze mi sie należy, ale na tym koniec, jest teraz okazja o podwyzke poniewaz pracownica jest na L4 i wroci dopiero w grudniu 2015 (ciąża), a potem macierzyński.
2014-01-31 12:32 autor odpowiedzi: netka.fka
Jeśłi to praywatna firma i nie ma regulaminu wynagradzania, Wraunki płacowe są takie na jakie zgodził się pracownik:), z zastrzeżeniem KP i innych przepisów ogólnych, Jednak wprost na pytanie: może tak być.
Natomiast jeżeli jest regulamin wynagr. to w nim mogą być zawarte stawki, np.: w postaci "widełek" od - do -. W tym przypadku również może tak być.
Najlepiej porozmawiać z Pracodawcą lub złożyć np.: wniosek o podwyżkę ze względu na dołożenie obowiązków ponad te, które są w zakresie.
Dodano 2014-01-12 12:41 przez iwon661
Pracuję w urzędzie, od 5 lat w tej samej komórce. Ostatnio dowiedziałam się, że wykonując dokładnie te same obowiązki co pozostali pracownicy na tych samych stanowiskach otrzymuję niższe wynagrodzenie.
Czy w takiej sytuacji mogę domagać się od pracodawcy wyrównania zarobków do tego samego poziomu? Z...
Dodano 2017-10-23 17:35 przez konto usunięte
Mam pytanie dotyczące podwyżki wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego w ciąży. W czasie mojego pobytu na zwolnieniu z powodu ciąży w 2016 roku pracodawca przyznawał podwyżki wszystkim pracownikom niestety mnie ominął - tłumacząc, że akurat wtedy nie było mnie w pracy. Czy mogę ubiegać się o...
Dodano 2014-01-21 17:09 przez Aleks2014
Witam serdecznie,
na początku lipca dostałam podwyżkę za dobre wyniki pracy w marketingu oraz zmianę stanowiska na wyższe. Jednak w między czasie poproszono mnie o zajęcie się częścią pracy księgowej, gdyż koleżanka udała się na macierzyński. Również przez rok dostałam w aneksie dodatkowe obowiązki...
Dodano 2014-05-19 13:27 przez konto usunięte
Witam,
jestem w sytuacji, gdzie pracodawca chce nałożyć na mnie dodatkowe obowiązki dotychczas niezwiązane z moim zakresem obowiązków. Czy mam obowiązek się zgodzić i czy nieprzyjęcie tych nowych obowiązków skutkować będzie np. wydaleniem mnie z pracy? Nadmienię, że zajmuję się składaniem tekstów do...
Dodano 2014-02-12 12:22 przez anaibib
Czy mam prawo domagać się takiego samego wynagrodzenia za pracę, jak osoby, które pracują w tym samym dziale? Mamy te same obowiązki, a właściwie ja wykonuję dużo więcej obowiązków niż inni, dokształcam się, mam wyższe kwalifikacje a przede wszystkim wiedzę i umiejętności, z których chętnie korzysta...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zatrudniony złożył na ręce pracodawcy pismo rozwiązujące stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Kilka tygodni później firma podwyższyła pensje całego personelu ...
Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy
2 czerwca 2017 r. do Sejmu RP wpłynął prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień ...
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?
Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania
Dodatek stażowy stanowi dodatkowy składnik wynagrodzenia za pracę. Wysokość i zasady obliczania dodatku stażowego regulują przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy) lub pragmatyki ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
