2013-12-01 15:12 autor: emmmmmmm
4 274 odsłon
Dzień dobry,
jestem na urlopie wychowawczym, na który "uciekłam", gdy pracodawca chciał rozwiązać umowę o pracę i wrócić do umowy o dzieło. W tej chwili jestem w 5. miesiącu ciąży, kondycja zdrowotna jest taka, że lekarz sugeruje zwolnienie lekarskie (praca znajduje się w mieście oddalonym o 50 km), a dwie poprzednie ciąże końcówkę "przeleżałam".
Wiem, że należy złożyć wypowiedzenie urlopu wychowawczego z 30 dniowym wyprzedzeniem, a kolejnego dostarczyć zwolnienie. Moje pytanie brzmi tak: czy istnieje jakaś luka, czy pracodawca może jeszcze w czasie urlopu wychowawczego (tych ostatnich 30 dni) wysłać mi (tak jak próbował ostatnio, w czasie urlopu wypoczynkowego) wypowiedzenie czy mógłby to zrobić dopiero pierwszego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego? Czy bezpieczniej będzie oficjalnie poinformować mojego bezpośredniego szefa o ciąży aby wiedzieli, że jestem chroniona prawnie?
Czy jeśli firma lekceważy sobie prawo (przykładem próba zwolnienia mnie w trakcie urlopu), nie będą chcieli mnie zwolnić w trakcie L4, a jeśli tak to czy sprawa w sądzie zawsze jest wygraną i jak długo trwa proces (jeśli mnie zwolnią tracę wszelkie prawa do zasiłku oraz do macierzyńskiego).
Uprzejmie proszę o odpowiedź.
2013-12-01 16:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-12-01 16:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-11-02 21:34 przez agam_81
Witam serdecznie i proszę o pomoc!
Chcę przerwać bezpłatny urlop wychowawczy i przejść od pierwszego dnia na zwolnienie lekarskie z powodu zagrożonej ciąży, jednak dostałam informację z pracy, że z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy chcą dopuścić mnie na inne stanowisko pracy (będzie to praca...
Dodano 2013-10-22 07:50 przez dzolkaa
Witam,
jestem obecnie na urlopie wychowawczym do czerwca 2014 r. i również jestem w ciąży (4 tydzień). Planuję zrezygnować z urlopu wywowawczego i z pierwszym dniem powrotu do pracy pójść na zwolnienie. Mam ciążę zagrożoną, więc o pracy nie mam mowy. Czy mogę tak zrobić?
Dodano 2015-01-27 11:18 przez konto usunięte
Witam,od 03.04.2013 roku przebywam na urlopie wychowawczym. Dziś zadzwoniłam do pracodawcy i poinformowałam, że chcę skrócić urlop wychowawczy, a ponieważ jestem w drugiej ciąży chcę przejść na zwolnienie lekarskie. On na to odpowiedział, że zlikwidował sklep, w którym pracowałam (ale firma dalej is...
Dodano 2014-10-08 09:41 przez jklaudia
Witam serdecznie,
obecnie jestem na urlopie wychowawczym, niedawno okazało się że jestem w ciąży i chciałabym skrócić ten urlop i przejść na L4. Czy pracodawca może mnie zwolnić? Czy ja mogę przy składaniu tego wniosku powiadomić ich o tym, że jestem w ciąży, czy lepiej poczekać do dnia powrotu?
Poz...
Dodano 2014-02-19 22:40 przez K.
Witam,
obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do dnia 28.02.2014 i jednocześnie jestem w drugiej ciąży. W związku z tym od 01.03.2014 chciałam przejść na l4 (takie są zalecenia lekarza).
Moje pytanie jest następujące: czy mogę poinformować pracodawcę, że wracam do pracy, a pierwszego dnia pojawić...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?
Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja.
Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?
Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?
Powszechnie uważa się, iż kobieta w ciąży jest bezwarunkowo chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pogląd wydaje się tym bardziej uzasadniony, gdyż wiele ciężarnych przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed ...
2023-04-11 20:01
2023-01-17 17:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
