Witam,
jestem pracownikiem w administracji samorządowej na stanowisku referenta. Aktualnie pracuję 4,5 roku i pomimo posiadanych odpowiednich kwalifikacji wójt, ze względów finansowych, nie awansuje mnie na wyższe stanowisko. Ostatnio dowiedziałam się, iż mój współpracownik za rok odchodzi na emeryturę, a wójt planuje jego obowiązki przekazać dla mnie. W związku z tym moje pytania są następujące:
- czy mogę nie zgodzić się na zwiększenie mojego zakresu obowiązków, tym bardziej gdy za tym nie idzie wzrost wynagrodzenia?
- jakie mogą być konsekwencje mojego przeciwstawienia się woli pracodawcy w zakresie zwiększenia obowiązków?
- co mogę zrobić gdy pracodawca nie uwzględnia moich kwalifikacji i nie awansuje mnie?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
2013-11-20 14:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na początek proponuję delikatne negocjacje warunków pray i płacy z wójtem. Byc może rozmowa rozwieje wszelkie wątpliwości i dogadacie się co do płacy. Jeżeli nowe warunki dostanie Pan w wypowiedzeniu zmieniającym , to brak Pana zgody może skutkować zwolnieniem z pracy (z zachowaniem przepisowych okresów). Natomiast sam awans leży w kompetencjach wójta, więc Pan osobiście nie wiele może zrobić.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-03-18 10:50 przez Szarak
Po dużych zwolnieniach, Urząd utworzył nowe stanowisko na które zostaliśmy przeniesieni z kolegą (po 1/2 etatu). Jak się z czasem okazało w umowie mamy to samo stanowisko, 2 różne zakresy czynności, 2 różne wynagrodzenia. Dodatkowo osoba bez wykształcenia wyższego jest "Inspektorem" a z wyższym "Ref...
Dodano 2014-07-17 15:34 przez amadeo3
Witam,
obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym. Przed urlopem zostałam poinformowana o fakcie, że w związku z reorganizacją pracy moje stanowisko zostanie zmienione na inne o mniejszej płacy. Po urlopie czeka mnie pobyt w szpitalu w związku z czym mam pytanie.
Czy do mojego powrotu warunki płacy ...
Dodano 2014-05-19 13:27 przez konto usunięte
Witam,
jestem w sytuacji, gdzie pracodawca chce nałożyć na mnie dodatkowe obowiązki dotychczas niezwiązane z moim zakresem obowiązków. Czy mam obowiązek się zgodzić i czy nieprzyjęcie tych nowych obowiązków skutkować będzie np. wydaleniem mnie z pracy? Nadmienię, że zajmuję się składaniem tekstów do...
Dodano 2013-04-17 17:29 przez dziad2
Witam,
pracodawca na zasadzie porozumienia zmieniającego zmienił mi dotychczasowe stanowisko wydawcy magazynowego na stanowisko robotnik przy pracach prostych w magazynie.
W związku z tym moje wynagrodzenie uległo zmianie na gorsze, natomiast wykonuję te same obowiązki co przed zmianami. Nadmieniam ...
Dodano 2013-11-25 08:02 przez konto usunięte
Witam,
ponad rok temu dostałam pracę lecz bez zakresu obowiązków. Słownie było powiedziane, że będzie to praca biurowa - generalnie dozór. W umowie o pracę jest napisane tylko stanowisko. Dopiero teraz mam dostać zakres obowiązków, a w większości jest to praca umysłowa, ale jest tam także zawarta pr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
Wykonywanie poleceń służbowych należy do podstawowych obowiązków każdego zatrudnionego. Kodeks pracy traktuje to zagadnienie zdawkowo, dlatego też warto przyjrzeć się, jakie stanowisko w tej kwestii prezentowane jest w aktualnym ...
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy
Pomieszczenia oraz stanowiska pracy powinny przede wszystkim sprzyjać komfortowi zatrudnionych. Dlatego też niedopuszczalne jest np. aby na jednego pracownika przypadało mniej niż 2 mkw. wolnej powierzchni podłogi. Niebagatelne znaczenie ma ...
Zmiany w przepisach BHP. Jakie są nowe obowiązki pracodawcy?
17 listopada 2023 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Co takiego się zmieniło i na co muszą przygotować się pracodawcy?
Nowe przepisy BHP i wyposażenia stanowisk pracy weszły w życie
Od dziś, tj. od 17 listopada br., wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy mają 6 miesięcy na wprowadzenie zmian, ale nie w każdym przypadku. Co ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
