Jak premiować piłkarzy amatorów za wygrane mecze i co z podatkiem?

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2012-11-12 18:21 przez awyderka1

  Utrata premii regulaminowej za L4.

  Wiem że w przypadku premii uznaniowej kierownik decyduje o tym, czy premie przyzna czy nie i trudno z tym walczyć. A jak wygląda sprawa w przypadku premii regulaminowej uzależnionej od wyniku sprzedażowego np.  wykonaniu założonego planu. Czy jest jakaś ilość dni za jakie pracodawca może zabrać prem...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-02-14 14:42 przez Jaro177

  Przyznanie premii regulaminowej

  Witam,
  Pracowałem w pewnej firmie i miałem umowę do końca roku 2012. Umowy nie przedłużałem i w ten sposób zakończyłem swoją pracę w tym zakładzie. Istotą problemu jest premia regulaminowa za miesiąc grudzień, której nie dostałem w ogóle. W umowie w punkcie "wynagrodzenie" mam wpisane: kwota premia ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-10 20:32 przez marysia11195

  Odebranie premii za L4 (opieka nad dzieckiem)

  Czy pracodawca ma prawo zabrać premię za zwolnienie L4 opieka nad dzieckiem?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-24 23:33 przez S_olcia

  O co mogę zapytać pracodawcę żeby zrozumiał, że nie może tworzyć dokumentu z datą wsteczną?

  Obecnie przebywam na L4, pracodawca nie uwzględnia mi premii uznaniowej do zasiłku chorobowego. Z uwagi, iż nie było żadnego zapisu, zarządzenia, regulaminu ani dokumentu, który określał zasady premii proszę pracodawcę o wyjaśnienie, dlaczego nie uwzględnia mi należnej premii, od której były płacone...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-08 20:38 przez sylvia198701

  Uwzględnianie premii w wynagrodzeniu chorobowym

  W zakładzie pracy wynagrodzenie składa się z kwoty podstawowej oraz indywidualnej premii uznaniowej uzależnionej od uzyskanych wyników pracownika. Zatrudnionych obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym zawarta jest informacja "premia nie jest wliczana w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego".
  Czy...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.