Świadectwo pracy dla pracownika zwolnionego z powodu likwidacji etatu

• 

  2013-08-19 08:15 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

  Jako podstwę prawną wypowiedzenia należy podać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy w zwiazku z art. 10 Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 10

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-06-18 21:00 przez ART76

  Świadectwo pracy. Ile się czeka na jego wydanie?

  Co można zrobić, jeżeli pracodawca nie wydaje świadectwa pracy (już ponad 3 tygodnie)?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-11 13:17 przez kwiat

  Wypowiedzenie po upływie 182 dni chorobowego

  Proszę o informację, co należy zrobić w przypadku, gdy pracownikowi kończy się okres 182 dni L4 do 13.10.2013 r., dostarczył L4 do 14.10.2013 r., nie oddał druku osobiście, nie zaznaczył czy będzie na świadczeniu rehabilitacyjnym. Jak rozwiązać z nim umowę o pracę? Nadmieniam, iż ma do wykorzystania...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-08-07 12:44 przez midarex

  Koniec umowy o pracę podczas chorobowego

  Czy pracodawca powinien mnie poinformować o nie przedłużeniu umowy i co z  niewykorzystanym urlopem?
  Proszę o poradę.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-09 11:54 przez lysy

  Wypowiedzenie z powodu likwidacji etatu. Czy mam prawo do odprawy?

  Mam pytanie: dostałem wypowiedzenie z pracy 3 miesiące z powodu likwidacji etatu. Czy należy mi się odprawa?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-05-22 21:05 przez IHDDD

  Świadectwo pracy a rozliczenie z pracodawcą

  Witam,
  Mam jutro dostać świadectwo pracy. Mam pytanie: czy pracodawca musi rozliczyć się ze mną ze wszystkiego jutro, czy może wypłacić mi kasę za urlop dopiero 15 czerwca za urlop płatny wykorzystany w maju -10 dni.
  Błagam o szybką poradę, bo nie chcę być wykorzystana przez moją niewiedzę!

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.