eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wypowiedzenie z powodu likwidacji etatu. Czy mam prawo do odprawy?


2013-07-09 11:54 autor: lysy

9 624 odsłon

Wypowiedzenie z powodu likwidacji etatu. Czy mam prawo do odprawy?

Mam pytanie: dostałem wypowiedzenie z pracy 3 miesiące z powodu likwidacji etatu. Czy należy mi się odprawa?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-07-14 19:17 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    A to zależy od tego, ilu pracowników jest w firmie zatrudnionych.

    Oceń odpowiedź 3 8

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Dareczekpop

    Dodano 2013-01-24 17:00 przez Dareczekpop

    Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska

    Witam w dniu dzisiejszym zostałem zwolniony z pracy z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia (bez świadczenia pracy), powód likwidacja stanowiska. Firma zatrudnia około 200 osób, w firmie przepracowałem ponad 10 lat.
    Co oprócz wypowiedzenia (3 msc.) należy mi się ze strony pracodawcy (czy wypowiedze...

  • isio.64

    Dodano 2013-12-01 22:27 przez isio.64

    Zwolnienie 20 osób. Czy należy się odprawa?

    Pracuję jako ochroniarz, posiadam umowę do końca czerwca 2014 r., a teraz dostałem wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Zostało naz zwolnionych 20 osób. Czy należy nam się odprawa?

  • konto usunięte

    Dodano 2012-10-28 09:25 przez konto usunięte

    Zwolnienie a odprawa?

    Witam. Po 9 latach pracy na czas nieokreślony dostałam wypowiedzenie 3 miesięczne przyczyna zwolnienia likwidacja stanowiska pracy. Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Czy należy mi się odprawa?

  • komarek31

    Dodano 2012-10-18 15:00 przez komarek31

    Odprawa i godziny nadliczbowe

    Witam!
    Pracuję w sklepie obuwniczym 6 dni w tygodniu: 5 dni po 8 godzin, a w sobotę 5. Pracodawca daje nam 1 wolną sobotę w miesiącu (np. we wrześniu 2012 przepracowałam 4 soboty, a wolną miałam tylko 1 sobotę). Umowę mam na czas określony od 01.07.2011 do 30.06.2013, jednak wczoraj otrzymałam (tak ...

  • martusiatrala

    Dodano 2014-08-13 09:49 przez martusiatrala

    Czy należy mi się odprawa i zasiłek dla bezrobotnych?

    Witam, 
    Od 8 marca 2013 roku do 30 listopada odbywałam staż na stanowisku sprzedawca. 2 grudnia 2013 roku zostałam zatrudniona na umowę od pracę. Umowa jest do 2 grudnia 2015 roku.
    W ostatnim czasie zostałam poinformowana o tym, że moje miejsce pracy będzie zlikwidowane. Czy należy mi się jakaś odpr...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?

    Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?

    Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy nie musi następować w tym samym czasie, w którym faktyczne kończy się proces likwidacji tego stanowiska. Likwidacja stanowiska nie jest bowiem czynnością jednorazową, ale jest ...

  • Upadłość firmy a prawa pracownika

    Upadłość firmy a prawa pracownika

    Ciąża, urlop macierzyński, wychowawczy i zwolnienie lekarskie, to okres kiedy pracownik nie musi obawiać się utraty miejsca zatrudnienia. Problem pojawia się w momencie ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji.

  • 4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

    4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

    Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania