Pracownica A została zatrudniona na umowę o prace na czas nie określony. Postanowiła wykorzystać urlop wychowawczy więc została zatrudniona pracownica B na zastępstwo za pracownice A. Pracownica B po pewnym czasie zaszła w ciąże i poszła na chorobowe (aktualnie jest na rodzicielskim). Wiec zatrudniliśmy pracownice C na zastępstwo pracownicy A.
1) Czy jest to poprawny zapis w umowie?
2) Co w sytuacji gdy pracownica A jednak nie wróci do pracy? Która z pracownic zastępujących ma prawo do umowy o prace na czas nieokreślony?
Dodano 2021-04-21 14:03 przez KJ
Pracownica będąca na urlopie rodzicielskim (kończy się on teraz w kwietniu) złożyła wniosek o wykorzystanie uporu zaległego zaraz po urlopie rodzicielskim. Chce również wykorzystać urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka – czy coś takiego jest? (jeżeli tak to jaka podstawa prawna?)
Jeżeli ta sama...
Dodano 2013-04-02 21:43 przez konto usunięte
Czy będąc w zatrudnieniu - umowa na zastępstwo - można oddelegować pracownika na 1 miesiąc do innego działu bez oddelegowania na piśmie i bez zakresu obowiązków?
Dodano 2012-07-11 20:58 przez kierowniczka_
Czy są konkretne rodzaje działalności, gdzie pracodawca musi przyjąć pracownika na zastępstwo? Czy jest to gdzieś zapisane w wewnętrznych ustanowieniach? Pracownica bierze chorobowe w 4 miesiącu ciąży.... Pracodawca chce na siłę zatrzymać ją jak najdłużej tłumacząc że według przepisów musiałby przyj...
Dodano 2021-04-17 09:22 przez Kardamon
Witam, jestem na zastępstwie. Osoba ta wraca 22 maja, ale ma jeszcze 40 dni urlopu to powrót przewidziany na 19 lipca. Pytanie, kiedy powinnam dostać wypowiedzenie - w kwietniu czy czerwcu? pozdrawiam
Dodano 2021-12-16 07:47 przez Martusia 1234
Koleżanka moja zaszła w ciążę. Załatwiła mi pracę tam gdzie pracowała. Umowę dostałam na zastępstwo jej. Znajoma będzie rodzić w czerwcu i do czerwca ma L4. Umowa kończy się jej z pracodawcą w maju 2023.
Pracuję tam 2 miesiąc, okazało się, że jestem w ciąży. Na umowę nie mam dokładnej daty, kiedy k...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dłuższa nieobecność pracownika wymusza na pracodawcy konieczność zastąpienia go. Rozwiązaniem może być albo pracownik na zastępstwo albo współpraca z freelancerem. Które z nich będzie korzystniejsze? Wady i zalety obu rozwiązań ...
Jeżeli osoba zastępowana chce przedłużyć swój urlop wychowawczy, a w umowie na zastępstwo zawartej z osobą ją zastępującą została wskazana konkretna data zakończenia tej umowy, należy z osobą zastępującą zawrzeć kolejną umowę o ...
Osoba zatrudniana na zastępstwo jest zgłaszana do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego na zasadach ogólnych. związku z tym osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na zastępstwo pracodawca powinien zgłosić do ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07