Dzień dobry, co w przypadku gdy pracodawca wypłacił pracownikowi przez pomyłkę zasiłek chorobowy za 183 dni, czyli dodatkowo za 1 dzień. Pracownik stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy ZUS w takim przypadku ściga pracodawcę, czy będzie żądał zwrotu tych pieniędzy od pracownika?
2020-10-22 08:01 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP
Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl
Dodano 2016-05-31 12:59 przez nabi
Pracownikowi został nadpłacony zasiłek chorobowy (płatnikiem był ZUS), w wyniku błędu w druku Z3. Decyzją ZUS to pracodawca ma zwrócić nadpłatę. Czy Pracodawca może żądać zwrotu od Pracownika tej kwoty?
Dodano 2021-08-23 20:44 przez Ewa223
Dzień dobry. Od grudnia do 26 lutego byłam na zasiłku chorobowym w związku z uszkodzeniem stawu kolanowego. Od 27 lutego wróciłam do pracy, następnie 17 maja przeszłam zabieg artroskopii. Do kiedy mam liczyć 182 zwolnienia L4?
Czy chorobowe ze stycznia i lutego wlicza mi się do zasiłku chorobowego p...
Dodano 2020-10-14 10:03 przez Rybyraki
Od 02 stycznia 2020 r. do dnia 30.06.2020 przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Od dnia 01.07.2020 przebywam na urlopie wychowawczym do dnia 31.12.2020. Czy po urlopie wychowawczym mogę otrzymać zwolnienie lekarskie na ten sam kod chorobowy co bezpośrednio przed urlopem?
Dodano 2020-07-26 22:56 przez santocko
Witam mam pytanie czy pracownik po wykorzystaniu 182 dni chorobowego może wziąć 39 dni urlopu należnego oraz 22 dni urlopu bezpłatnego i ponownie iść na zwolnienie lekarskie na to samo schorzenie, na które dostawał zwolnienia lekarskie przed urlopem.
Pozdrawiam.
Dodano 2020-06-29 17:10 przez Paulla3
Witam, chorowałam 182 dni. Dostałam zdolność do pracy, ale po przepracowaniu 5 dni okazało się, że jestem w ciąży. Czy mogę iść na chorobowe?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasiłek chorobowy i opiekuńczy: jaki okres zasiłkowy?
Jeżeli pracownica sprawowała osobistą opiekę nad chorym dzieckiem, to dni sprawowania opieki wliczane są do 60-dniowego okresu zasiłkowego przewidzianego dla zasiłku opiekuńczego, a dni własnej niezdolności do pracy do 182-dniowego okresu ...
Wykorzystany okres zasiłkowy a kolejne zwolnienie lekarskie
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres nieprzekraczający 182 dni, a w przypadku gruźlicy - 270 dni. Wlicza się do niego 33 dni (lub 14 dni w przypadku pracowników po 50. roku życia) wynagrodzenia chorobowego, a także wszystkie okresy ...
Zasiłek chorobowy: rozliczenie nadpłaty
Do zadań płatnika zasiłków z ubezpieczenia społecznego należy ustalenie prawa do danego świadczenia, obliczenie jego wysokości oraz sama wypłata. Płatnikiem jest pracodawca, który 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia ...
Nadpłata zasiłku i co dalej?
W przypadku wypłaty zasiłków przez płatnika składek może zdarzyć się, że zasiłek zostanie przez ubezpieczonego pobrany nienależnie albo że płatnik składek dokona bezpodstawnej wypłaty zasiłku. Dotyczy to sytuacji, kiedy świadczenie ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
