eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Dokumentacja pracownicza - pracownik zatrudniony po raz drugi


20 dni temu, 11:48 autor: izaim92

196 odsłon

Dokumentacja pracownicza - pracownik zatrudniony po raz drugi

Witam, mam następujące pytanie:

W 2019 roku zatrudnialiśmy pracownicę (umowa na czas określony 3 miesiące). Teraz w lipcu 2020 roku chcemy przyjąć ją z powrotem. Według nowych przepisów jesteśmy zobowiązani kontynuować prowadzenie jej akt osobowych, ale co z pozostałą dokumentacją pracowniczą?

Czy w momencie kiedy pracownica zostanie zwolniona, trzeba będzie zebrać jej dokumentację tzn. karty wynagrodzeń, ewidencje czasu pracy itd. i dopiero wtedy zarchiwizować całość?

Co w przypadku gdy dokumenty danego pracownika zatrudnionego po 31 grudnia 2018 r. zostaną już zarchiwizowane a my ponownie przyjmiemy tą osobę?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • kasia.eg

    Dodano 2013-06-13 13:42 przez kasia.eg

    Czy lista obecności powinna być w aktach?

    Czy w aktach osobowych pracownika musi być jego imienna karta wypłacanego mu wynagrodzenia czy wystarczy, że takie dane widnieją w programie kadrowo-płacowym?
    Co z listami obecności? W firmie przyjęta jest zasada, że potwierdzeniem obecności w pracy jest podpis na liście obecności. Czy może być to t...

  • bibolok

    Dodano 2018-02-23 09:10 przez bibolok

    Brak akt osobowych a prośba o duplikat

    Zgłosił się były pracownik (1989 r.) o duplikat świadectwa i zaświadczenie Rp-7.W archiwum nie odnajduję teczki z aktami osobowymi. Jedyny ślad to wpis w księdze ewidencji pracowników zawierający: imię i nazwisko, adres, datę urodzenia, daty zatrudnienia, stanowisko, szkołę. Ponadto, mam kartotekę p...

  • IWO1

    Dodano 2017-01-05 12:06 przez IWO1

    Korespondencja firmy. Ile należy je przechowywać?

    Witam,mam pytanie: ile lat należy przetrzymywać korespondencję wychodzącą i przychodzącą w firmie? Czy jest jakaś sztywna granica czy firma sama sobie ustala ten czas przechowywania dokumentacji?Dziękuję z góry za odpowiedź.

  • ojcmat

    Dodano 2017-02-27 12:49 przez ojcmat

    Jakie formalności po urodzeniu dziecka między matką, pracodawcą, ZUS-em?

    Witam,mimo długiego studiowania dokumentów i artykułów na ten temat, nadal nie jestem pewien jak to wszystko załatwić.Sytuacja dotyczy umowy na czas określony. Mama oryginalnie była zatrudniona do końca listopada, ale umowa została przedłużona do momentu porodu.Jakich formalności należy dokonać po u...

  • darekbks

    Dodano 2016-01-14 20:59 przez darekbks

    Umowa zlecenie a obowiązki pracodawcy

    Witam,mam zapytanie: czy pracując na umowę zlecenie pracodawca ma obowiązek wydać potwierdzenie rozliczenia godzin pracy i premii?Pracodawca twierdzi, że nie ma takiego obowiązku. Chciałem się dzisiaj dostać na wizytę lekarską i okazało się, że nie jestem ubezpieczony. Czy pracodawca ma obowiązek mn...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy

    Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy

    Rozważmy następującą sytuację: firma została postawiona w stan upadłości. Obowiązki pracodawcy przejął syndyk masy upadłościowej. Niektórzy z pracowników chcieliby odzyskać dokumenty związane z zatrudnieniem. Martwią się jednak ...

  • Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy

    Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy

    Obowiązek prowadzenia akt osobowych pracownika oraz innej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy wynika wprost z przepisów KP. Ustawodawca nakładając na pracodawcę obowiązek prowadzenia takiej dokumentacji wymaga jednocześnie ...

  • Dokumentacja pracownicza: teczka bez donosów

    Dokumentacja pracownicza: teczka bez donosów

    Rozważmy następujący przypadek: pracownik dowiedział się, że do jego akt osobowych dołączono anonimowe donosy dotyczące prywatnej sfery jego życia oraz inne notatki niemające związku z zatrudnieniem. Zażądał od pracodawcy ...

  • Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie

    Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie

    Sposób, w jaki powinny być prowadzone akta osobowe pracownika, jest dość dokładnie określony w przepisach prawa pracy. Stosowanie się w tym zakresie do wytycznych ustawodawcy pozwala uniknąć rozgardiaszu w dokumentach. Zastanówmy się ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania