Czy w aktach osobowych pracownika musi być jego imienna karta wypłacanego mu wynagrodzenia czy wystarczy, że takie dane widnieją w programie kadrowo-płacowym?
Co z listami obecności? W firmie przyjęta jest zasada, że potwierdzeniem obecności w pracy jest podpis na liście obecności. Czy może być to traktowane jako ewidencja czasu pracy pracownika, czy wystarczy, że ewidencja prowadzona jest w programie kadrowo-płacowym indywidualnie dla każdego pracownika?
Ewidencja czasu pracy powinna być przechowywana w oddzielnym segregatorze czy razem z aktami osobowymi w części B?
Dodano 2020-07-21 11:48 przez izaim92
Witam, mam następujące pytanie:
W 2019 roku zatrudnialiśmy pracownicę (umowa na czas określony 3 miesiące). Teraz w lipcu 2020 roku chcemy przyjąć ją z powrotem. Według nowych przepisów jesteśmy zobowiązani kontynuować prowadzenie jej akt osobowych, ale co z pozostałą dokumentacją pracowniczą?
Czy w...
Dodano 2018-02-23 09:10 przez bibolok
Zgłosił się były pracownik (1989 r.) o duplikat świadectwa i zaświadczenie Rp-7.W archiwum nie odnajduję teczki z aktami osobowymi. Jedyny ślad to wpis w księdze ewidencji pracowników zawierający: imię i nazwisko, adres, datę urodzenia, daty zatrudnienia, stanowisko, szkołę. Ponadto, mam kartotekę p...
Dodano 2015-10-23 17:19 przez asts1
Witam, zatrudniam studentkę na umowę zlecenie (bez składek ZUS) i bez zgłoszenia do ZUS. Na koniec miesiąca do umowy wystawiamy rachunek z kwotą do wypłaty.Ile lat muszę trzymać tego typu umowy i rachunki od umowy zlecenia (czy tak jak dokumentaję ZUS), czy muszę do rachunku robić listę płac?
Dodano 2014-09-26 19:25 przez asta
Witam,
czy teczki akt osobowych pracowników pracujących muszą być opisane (firma, sygnatura, kategoria)? Imie i nazwisko i numer TO - to muszą być.
Czy tylko wtedy opisuję się w ten sposób teczkę, kiedy pracownik odchodzi jako teczkę archiwalną?
Dodano 2013-03-15 09:19 przez konto usunięte
Czy pracodawca może nie podawać danych komornikowi powołując się na ochronę danych osobowych?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następującą sytuację: ekspracownik zgłosił się do firmy, która zatrudniała go w przeszłości, z prośbą o udostępnienie dotyczącej go dokumentacji kadrowej. Pracownica działu kadr zapewniła go, że wgląd do akt będzie ...
Czy pracownicy, z którymi podpisujemy umowy o pracę powinni wyrażać pisemną zgodę na przetwarzanie ich danych osobowych, np. dotyczących dzieci? Czy pracownik musi wyrazić zgodę na udostępnienie jego danych osobowych, w tym PESEL ...
Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących m.in. imię (imiona) i nazwisko oraz wykształcenie. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania także innych danych osobowych ...
Rozważmy następujący przypadek: pracownik dowiedział się, że do jego akt osobowych dołączono anonimowe donosy dotyczące prywatnej sfery jego życia oraz inne notatki niemające związku z zatrudnieniem. Zażądał od pracodawcy ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
