Dzień dobry,
czy w sytuacji, kiedy w okresie obowiązywania umowy o pracę:
pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński za okres 26 tygodni w wysokości 100% pensji z tej umowy lub 80% pensji przez 52 tygodnie (za okres urlopów macierzyńskich podstawowego i dodatkowego oraz urlopu rodzicielskiego, tj. 20 32) z tej umowy? Czy też po porodzie przysługuje jej tylko zasiłek minimalny tysiąc zł?
Pracownica pracuje od 1.06, umowa kończy się 27.08, jest aktualnie w 16. tygodniu ciąży i zarabia 2500 zł netto. Czy w sytuacji, kiedy pracodawca nie podejmie żadnych kroków, tj. nie przedłuży umowy ani na czas określony, ani na nieokreślony, przedłużając tym samym z mocy prawa umowę do dnia porodu, to przez rok po porodzie będzie mogła osiągać wynagrodzenie w kwocie 2000 (80% z 2,5tys) płatne przez ZUS?
2016-08-22 14:59 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
w0jteq skomentował/a odpowiedź 2016-08-22 16:28
a jaka będzie wysokość tego zasiłku? jak się go oblicza? po prostu jako 80%?
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2016-08-22 15:20 autor odpowiedzi: w0jteq
2016-08-22 20:49 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
w0jteq skomentował/a odpowiedź 2016-08-22 22:54
rozumiem, że miesięczny zasiłek to kwota netto x ilość dni kalendarzowych w mcu?
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2016-08-23 07:28 autor odpowiedzi: Jowita
Zasiłek macierzyński wypłacany jest za każdy dzień i w zależności czy miesiąc ma 30 czy 31 dni wysokość zasiłku ulega zmianie:
1. W przypadku gdy miesiąc ma 31 dni:
(2500 -13,71%) = (2157,25 :30 dni) x 31 dni x 80 % = 1 783,33 zł – 18% podatku 1 462,32 zł wysokość miesięcznego zasiłku macierzyńskiego.
W przypadku gdy miesiąc ma 30 dni:
(2500 -13,71%) = (2157,25 :30 dni) x 30 dni x 80 % = 1 725,80 zł – 18% podatku 1 415,15 zł wysokość miesięcznego zasiłku macierzyńskiego.
w0jteq skomentował/a odpowiedź 2016-08-23 10:15
ale składki zus są odejmowane od kwoty NETTO wynagrodzenia? czy brutto? bo w pytaniu kwota wynagrodzenia była kwotą netto..
Jowita skomentował/a odpowiedź 2016-08-23 12:28
Przyjęłam do powyższego przykładu, że kwota 2500 jest brutto.
Dodano 2016-07-22 23:15 przez kasiulka139
Jestem w drugim miesiącu ciąży, mam szansę podjąć zatrudnienie, jednak szef chce mi dać umowę na czas określony tj. jednego roku. Czy w takim wypadku moja sytuacja finansowa (zasiłek itp.), będzie gorsza niż gdybym dostała umowę na czas dłuższy niż rok albo na czas nieokreślony? Szef jest spoko czło...
Dodano 2016-06-06 11:11 przez konto usunięte
Witam, przez 1,5 roku pracowałam w podfirmie, w końcu dostałam umowę w głównej firmie. Podpisałam umowę na okres próbny na 6 miesięcy dnia 01.05, w dniu 04.06 dowiedziałam się, że jestem w 5 tygodniu ciąży.Moje pytanie brzmi: czy jeśli pójdę na zwolnienie lekarskie (pracuję na magazynie lakierów i m...
Dodano 2016-05-20 16:20 przez est
Witam,jestem w 20. tygodniu ciąży. Moja umowa o pracę jest na czas określony do 14 lipca tego roku. Pracodawca automatycznie musi przedłużyć mi ją do dnia porodu. Jestem zatrudniona na 3/4 etatu. Jak długo będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński z ZUS-u i w jakiej wysokości? Czy jeżeli będzie on...
Dodano 2016-02-23 11:33 przez Kaarolciaaa
Witam serdecznie!Jestem w 2. miesiącu ciąży i mam umowę na czas określony do września br. Wiem, że umowa zostanie przedłużona do dnia porodu czyli do października, ale co będzie dalej? Czy po zakończeniu umowy będę mogła się zgłosić na bezrobocie i otrzymywać zasiłek macierzyński?Jeżeli będzie przys...
Dodano 2016-02-12 16:36 przez lidkalili
Witam,mam pytanie. Od 3 tygodni jestem zatrudniona na umowe o pracę na czas określony. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w 2. miesiącu ciąży co oznacza, że przy podpisywaniu umowy z pracodawcą już w niej byłam. Czy i kiedy mogę iść na płatne zwolnienie chorobowe i czy po ciąży będzie przysługiwał ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone
8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy - to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni ...
Prawo do zasiłku z ZUS także dla płatników z ratami
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
