Pytanie zadane: 2015-09-28 15:27 przez Monika132272
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie wystowiene jest od soboty, więc płaci od soboty. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-09-28 10:51 przez koreana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani obowiązek ubezpieczenia się w KRUS. Jezeli chodzi o emeryturę to może PAni pobierać obydwie o ile "wypracuje" Pani lata zarówno w KRUSIe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-09-27 20:15 przez rikot
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bez względu na to, która to jest umowa na czas okreslony zostaje ona przedłużona automatycznie do dnia porodu. Natomiast nowa umowa nie może być przedłuzona aneksem tylko zawarta od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-26 15:51 przez Anna7755
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Liczy się wielkość gospodarstwa w czasie kiedy Pani na nim pracowała a nie obecnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-24 22:29 przez aneta1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy. W pierwszej wersji będzie to około 3100 w drugiej około 2500. Dla scisłości zasiłki nalezy wyliczac od kowoty brutto, są dokładniejsze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-03 14:57 przez ZapytanieKasia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Badania nie mają tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-26 17:17 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wie to powinien to napisać. Według nowych wzorów zaświadczeń pracodawca określa i opisuje stanowisko pracy a lekarz wydaje zgodę na konkretne stanowisko. Ciąża nie jest przeciwskazaniem do wykonywania pracy, bo to nie choroba. Natomiast pracodawca wiedząc o ciązy powinien zastosować przepisy ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-26 16:34 przez ewik396
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To przecież AWANS i honor dla szeregowego pracownika:):):) A tak poważnie, to może upowaznić pracownika do zastępowania go w razie nieobecności. Wszystko jest z mała nieformalne ( na gębę), więc tak tez powinna Pani to traktować. Oczywiście nie znam relacji w firmie ani żadnych powiązań biznesowych,... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-26 15:20 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urlopie wychowawczym lub zasiłku chorobowym pracownik może złozyć wypowiedzenie, które jest skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-26 15:16 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli kobieta będzie co najmniej w 12 tygodniu ciązy w dniu zakończenia umowy, to umowa powinna byc przedłużona do porodu. Natomiast prawa ojca związane z urodzeniem dziecka są niezalezne od zatrudnienia matki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów