eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Czy pracodawca może zmienić samemu umowę o pracę na 1/2 etatu?


2013-02-27 21:03 autor: malgos0000

9 644 odsłon

Czy pracodawca może zmienić samemu umowę o pracę na 1/2 etatu?

Witam

Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu. A jeśli ktoś się nie zgadza, to można złożyć wypowiedzenie. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie.

Proszę mnie poratować, czy może on tak sam umowę zmienić, jeśli nie podpiszę tego? Bo nie wiem czy mam ja złożyć wypowiedzenie (bo powiedział że nie pójdzie na rękę by on mnie zwolnił). Tylko, że jak się sama zwolnię, to nie dostanę zasiłku, dopiero po 3 miesiącach.

Proszę o szybką pomoc.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-02-27 23:59 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe IN PLUS Sosnowiec

    Pracodawca oszukuje Cię.

    Pracodawca ma prawo Ci zaproponować zmianę warunków pracy. Niestety to prawda.

    Ty masz prawo tą zmianę przyjąć, ale też masz prawo jej nie przyjąć.

    Nie przyjęcie przez Ciebie tej zmiany oznacza w konsekwencji, że zakład pracy wypowiedział Ci pracę z przyczyn ekonomicznych.

    Oznacza to że będzie Ci się wtedy należała odprawa z przyczyn ekonomicznych. Również jeśli się zgłosisz do urzędu pracy będziesz inaczej traktowana gdy Ci wypowiedzą a inaczej gdy sama wypowiesz.

    Przemyśl sobie bo decyzja jest bardzo trudna, ale jedno pamiętaj: TY NIE WYPOWIADAJ.

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-02-28 07:47 autor odpowiedzi: malgos0000

    On powiedział mi,że nie chce mnie zwalniać bo jestem dobrym pracownikiem i ma dla mnie stanowisko pracy ale,że firma słabo stoi na razie to ma takie prawo by zmienić mi umowę samemu bez mojej zgody.
    Coś nie tak moim zdaniem bo mając umowę o prace na czas nieokreślony i zmienić na 1/2 etatu to wiadomo,że dla mnie to jest gorsza umowa.

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-02-28 11:32 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe IN PLUS Sosnowiec

    Podtrzymuję. Jeśli wręcza Ci wypowiedzenie warunków, to masz prawo go nie przyjąć (pisemnie) w ten sposób automatycznie się przekształca w wypowiedzenie.

    On chce żebyś pracowała na pół etatu. Jeśli zgodzisz się będziesz pracowała i również połowę zarabiała.

    Jeśli się nie zgodzisz to on Ci wypowiedział z wszystkimi tego konsekwencjami.

    Facet nadal kłamie.

    Nie ma prawa Ci niczego zmienić bez Twojej zgody. Wygrasz w każdym sądzie.

    Może Ci wręczyć porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy, ale pamiętaj słowo "porozumienie" oznacza zgodę dwóch stron.

    Może być problem z odprawą jeśli facet będzie w sądzie kłamał.

    W tej chwili twierdzi, że Ty jesteś w porządku, a firma ma taką sytuację ekonomiczną, że musi Ci obniżyć wymiar etatu. I w tym momencie masz pełne prawo do odprawy. Przyczyną obniżenia wymiaru czasu pracy i Twojego wynagrodzenia jest sytuacja finansowa firmy, a nie Twoja osoba.

    Ale może być tak, że on teraz zmieni taktykę i wypowie Ci w ogóle, ale nie z przyczyn ekonomicznych, tylko z powodu utraty zaufania do Ciebie. I jeśli w sądzie zacznie twierdzić co innego (bo tak go pouczy jego radca prawny) i twierdzić, że tak właściciwie, to jesteś kłótliwa baba, trudno się z Tobą pracuje. Koleżanki na Ciebie nie chcą patrzeć, to możesz mieć problemy, jeśli sąd mu uwierzy.

    Przepraszam, że piszę Ci takie rzeczy, ale ludzie są tacy jacy są, a on (patrząc po jego wypowiedziach) mojego zaufania w ogóle nie wzbudza.

    Coś Ci pomogą linki:

    http://www.porady.egospodarka.pl/Prawo-pracy/6281-Czy-nalezy-mi-sie-odprawa.html

    http://www.prawo.egospodarka.pl/66606,Wypowiedzenie-zmieniajace-a-wyplata-odprawy,1,34,3.html

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-03-01 18:24 autor odpowiedzi: malgos0000

    Witam
    Poszłam do pracy i pyta się z kadr czy wypowiedzenie daje a ja do mniej,że sama nie odchodzę czekam kiedy ja dostanie od was wypowiedzenie a ano do mnie,że nie dają oni mi wypowiedzenia bo nie chcą mnie zwalniać. To tera czyli mam umowę na pół etatu ???
    Bo nic nie podpisywałam i nie wiem jak mam już ich rozumieć.
    Czekam na jakoś odp.

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-03-01 21:20 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe IN PLUS Sosnowiec

    Dali Ci na piśmie, że zmieniają Ci warunki pracy i płacy?

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-03-02 21:11 autor odpowiedzi: malgos0000

    Po rozmowie wyszło,że ustnie mi tylko powiedzieli nic nie podpisywałam.

    Tylko mam obawy ,że co do wypłaty wypłaca połowe.

    Ta firma to wielki przekręt.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-03-02 22:08 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe IN PLUS Sosnowiec

    Zaraz. Najpierw powinnaś mieć skrócony czas pracy.

    Czy zmiana będzie polegała na tym, że pracujesz czasowo bez zmian, a "tylko" wynagrodzenie masz mniejsze o połowę?

    Wchodzimy na wyższy poziom i warto się kierować poradami zawodowców. Ja jednak takim nie jestem.

    Na tym portalu są eksperci z prawa pracy. Zwróć się do nich na ich adresy mailowe z prośbą o pomoc i wyślij im linka do tej strony. Mam nadzieję, że Ci pomogą.

    Do ekspertów należą m. in.:

    jowita (e-prawapracownika@wp.pl)

    Kancelaria Radcy Prawnego Stanisław Wyląg (sekretariat@kancelaria-wylag.com) 

    Kancelaria adwokacka Aneta Walewska-Borsuk (telefon 668-469-942)

    Moja porada niezawodowca.

    Jeśli dostaniesz (nawet ustne) polecenie przychodzenia na 4 godziny dziennie lub co drugi dzień, to na następny dzień dostarcz na piśmie i złóż za potwierdzeniem odbioru pismo o przykładowej treści:

    "Podczas rozmów w dniach ... i ... Pan (tu imię nazwisko szefa) poinformował mnie, że z powodu trudności finansowych firmy jest mi zmuszony skrócić czas pracy (i stosownie do tego wynagrodzenie) do 1/2 etatu.

    W dniu wczorajszym, tj. ..... otrzymałam polecenie Pana (tu imię nazwisko kierownika), aby przychodzić tylko na 4 godziny.

    Pomimo braku jakiegokolwiek informacji pisemnej ze strony firmy wnioskuję, że faktycznie z dniem .... został skrócony mi czas pracy do 1/2 etatu. 

    W związku z tym informuję, że nie akceptuję tej zmiany i zgłaszam gotowość do pracy na dotychczasowych warunkach. Jeśli firma będzie nadal podtrzymywała swoje stanowisko będę traktować, że z dniem wczorajszym została mi wypowiedziana umowa o pracę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy z wszystkimi tego faktu konsekwencjami."

    Możesz też już teraz zwrócić się do adwokata z prawa pracy na Twoim terenie. Jestem przekonany,że nie będą chcieli Ci wypłacić odszkodowania a na świadectwie napiszą, że to Ty wypowiedziałaś. Dlatego tak ważne są teraz Twoje ruchy.

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-03-03 14:05 autor odpowiedzi: malgos0000

    Dziękuje za porady na pewno się zgłoszę do kogoś.
    A co do tego ci powiem,że praca się nie zmieni będziemy dalej po 8 gdz.i w soboty.
    Tylko on powiedział,że 1/2 etatu na papierku będziemy mieć a za stawkę Godzinową będzie płacić 7zł.

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-03-05 19:40 autor odpowiedzi: malgos0000

    Jeszcze mam jedno pytanie:

    Jeśli rozwiąże umowę za porozumieniem stron to czy pracodawca może mi wypłacić 50% wynagrodzenia za dni przepracowane.

    Lub jeśli zrobię porzucenie pracy to czy też może tak zrobić.

    Pozdrawiam i czekam na poradę.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-12 17:46 autor odpowiedzi: NIKA01021989

    Witam,

    pracodawca wreczyl mi porozumienie zmieniajace wrunki pracy z pełnego etatu na 1/2 i co za tym idzie także wynagrodzenie jest o połowe mniejsze, zostane rowniez przeniesiona do innego działu (bo jak stwierdzono w dziale, w ktorym pracuje nie ma wolnego etatu, zostalam tam przeniesiona po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego, 20 dni pozniej wreczyl mi porozumieni zmieniajace warunki) czy jesli odmowie przyjecia takich warunkow przysluguje mi odprawa?????? prosze o pomoc

    z gory dziekuje

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-12 19:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie. Jeżeli nie przyjmie Pani nowych warunków to umowa zostanie rozwiązana w trybie ustawowym.

    Wschodnie Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Dodano 2013-01-11 23:54 przez samba_2010

    Wypowiedzenie warunków pracy

    Witam! W październiku 2012 roku wręczono mi dokument wypowiedzenia warunków pracy (z 1 etatu na pół). Podpisałem go, jednakże w międzyczasie otrzymałem propozycję w innym zakładzie. Ponieważ połowa okresu wypowiedzenia już minęła, czy jeśli złożę teraz oświadczenie, że nie zgadzam się na proponowane...

    kategoria: Umowy

  • Dodano 2013-01-29 17:11 przez Sabina1234

    Zmiana etatu z całego na 3/4

    Czy zakład pracy może zmienić mi etat z całego na 3/4 jeżeli umowa jest na czas nieokreślony?

    kategoria: Umowy

  • Dodano 2014-08-19 20:59 przez Andziula

    Zmiana umowy: z czasu nieokreślonego na 3/4 etatu

    Witam,
    pracuję w firmie już 4 lata i pracodawca chce mi zmienić umowę z czasu nieokreślonego na umowę 3/4 etatu. Bardzo proszę napisać, czy to jest zgodne z KODEKSEM. Zmiana umowy powinna mnie obejmować 3 miesięczne wypowiedzenie, czy od najbliższego miesiąca muszę już przejść na 3/4?
    Czy w ogóle je...

    kategoria: Umowy

  • Dodano 2013-04-04 11:49 przez KE2001

    Wypowiedzenie zmieniające a odprawa

    Dzień dobry,
    Pracuję na umowę na czas nieokreślony. Zostały mi wypowiedziane warunki płacy i pracy z 1 etatu na 1/2. Czy jeśli się nie zgodzę, to czy przysługuje mi odprawa? Jakie przepisy to regulują?

    kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

  • Dodano 2013-01-14 13:39 przez samba_2010

    Wypowiedzenie warunków pracy

    Witam! ponownie proszę o pomoc. Od listopada jestem na 3-miesięcznym wypowiedzeniu warunków pracy z całego etatu na pół. W piśmie podano uzasadnienie"zmiany organizacyjne zakładu pracy". Podano również informację, że mogę złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków do połowy tegoż wypowi...

    kategoria: Umowy

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio zadane pytania

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Porady Praca

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.