eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy


2013-04-17 17:29 autor: dziad2

5 237 odsłon

Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

Witam,

pracodawca na zasadzie porozumienia zmieniającego zmienił mi dotychczasowe stanowisko wydawcy magazynowego na stanowisko robotnik przy pracach prostych w magazynie.

W związku z tym moje wynagrodzenie uległo zmianie na gorsze, natomiast wykonuję te same obowiązki co przed zmianami. Nadmieniam że nie został mi przedstawiony zakres obowiązków wynikający z tytułu zmiany stanowiska.

W $2 ww postanowienia jest zapis, że pozostałe warunki o pracę pozostają bez zmian.

Czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-04-19 23:46 autor odpowiedzi: YPIConsulting

    Witam,

    Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi warunki pracy poprzez tzw. porozumienie zmieniające. Warunki mogą zostać zmienione na gorsze, musi być to jednak wyraźnie zaznaczone w porozumieniu. Jednak do dokonania zmiany warunków umowy o pracę konieczna jest zgodna pracownika. Co więcej zgodnie z art. 42 Kodeksu Pracy, w przypadku odmowy przez pracownika zaproponowanych warunków, dotychczasową umowę uważa się za zerwaną po upływie okresu wypowiedzenia. Brak oświadczenia woli w tej sprawie uznaje się natomiast za zgodę na zmianę warunków pracy.

    Pozdrawiam

    Agnieszka Janiec

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-04-22 10:45 autor odpowiedzi: Sebastian Jarych

    Dzień dobry.

    Autora pytania prosiłbym o wyjaśnienie pewnej wątpliwości.

    Czy w omawianej sprawie pracodawca dokonał wypowiedzenia warunków płacy i pracy (tzw wypowiedzenie zmieniające),

    czy też zawarł z pracownikiem porozumienie - anes do umowy o pracę(zmiana warunków pracy i płacy za porozumieniem stron).

    Sąd to dwa zupełnie inne sposoby zmiany warunków płacy i pracy, a sposób  postępowania oraz skutki czynności w obu przypadkach zupełnie inne.  

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio zadane pytania

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Porady Prawo

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.