eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Podpisanie umowy na czas określony. Kiedy mogę zajść w ciążę?


2016-04-24 21:17 autor: dziobek22

4 276 odsłon

Podpisanie umowy na czas określony. Kiedy mogę zajść w ciążę?

Witam,

1 kwietnia tego roku podpisałam umowę z pracodawcą. Umowa obowiązuje mnie na czas 2-letni. Jeżeli teraz zaszłabym w ciążę, to czy od razu mogę zanieść zwolnienie, czy mogę dopiero po okresie trzech miesięcy od podpisania umowy? I czy po urodzeniu będą przysługiwać mi okres macierzyński i wychowawczy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-04-25 05:24 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Jeżeli przed zatrudnieniem miała Pani przerwę w opłacaniu składek 30 dni to zwolnienie lekarskie będzie płatne od 31 dnia zatrudnienia a więc od 01 maja 2016 r.
    Nie ma w przepisach wskazanych 3 miesięcy. Na zwolnienie lekarskie można iść od razu po zatrudnieniu.
    W przypadku urodzenia 1 dziecka przy jednym porodzie łącznie urlop macierzyński / rodzicielski to 52 tygodnie za cały okres będzie płatny zasiłek macierzyński. Urlop wychowawczy przysługuje tylko w okresie zatrudnienia.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...

  • Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania