eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Okres ochronny podczas skróconego wymiaru czasu pracy


2016-04-21 11:05 autor: tomaszurloptacierzynski

1 842 odsłon

Okres ochronny podczas skróconego wymiaru czasu pracy

Witam,

moja żona skorzystała z 12 miesięcy okresu ochronnego wynikającego z tego, że po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim, zmniejszyła sobie etat. W tej chwili jest zatrudniona na pełen etat.

Czy ja, jako ojciec dziecka, któremu przysługuje urlop wychowawczy, mogę skorzystać z 12 miesięcy okresu ochronnego, jeśli obniżę sobie etat u mojego pracodawcy? Co prawda art. 189 (1) mówi, że z praw określonych w art. 186 może korzystać jedna osoba, ale nie ma informacji czy chodzi o wykorzystanie tego prawa w ogóle (tzn. jeśli jeden rodzic skorzysta z tego prawa, to drugi już nie może), czy chodzi o to, że w danym momencie (równolegle) może korzystać jedno z rodziców?

Dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-04-21 11:06 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Z art. 189 (1) K.p. wynika, że jeżeli już jeden rodzic z tego uprawnienia skorzystał drugi już nie może

    tomaszurloptacierzynski skomentował/a odpowiedź 2016-04-21 11:07

    Dziekuje za informacje, A czy pracodawca może zweryfikować czy pierwszy rodzic juz z tego uprawnienia skorzystał?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-04-21 11:12 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Może ewentualnie zażądać oświadczenia o tym, czy drugi z rodziców z tego uprawnienia już nie skorzystał

    tomaszurloptacierzynski skomentował/a odpowiedź 2016-04-21 11:16

    Rozumiem, dziękuję, A czy pracodawca ma możliwość / środki aby zweryfikować prawdziwość takiego oświadczenia (czy drugi rodziców rzeczywiście skorzystał lub nie z tego uprawnienia )

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-04-21 11:23 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Przepisy Kodeksu pracy nie regulują wprost tej kwestii, w praktyce bazuje się głównie na oświadczeniach pracownika
    uważam, że jeżeli pracodawca ma wątpliwości co do zasadności mógłby zażadać od pracownika zaświadczenia od pracującej matki - lecz nie wynika to wprost z żadnych przepisów

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • AgataKelly

    Dodano 2014-09-15 11:49 przez AgataKelly

    Kiedy mija prawo do urlopu wychowawczego?

    Bardzo proszę o odpowiedź na następujące pytanie: po urlopie macierzyńskim wróciłam do pracy na kilka miesięcy do pracy, a następnie poszłam na urlop wychowawczy pełny, po kilku miesiącach wnioskowałam o przerwanie tego urlopu i zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie, gdy przysługuje mi urlop wy...

  • wisienka961

    Dodano 2016-03-16 08:37 przez wisienka961

    Zwolnienie a urlop wypoczynkowy a urlop macierzyński

    Witam,jestem na zwolnieniu z powodu ciąży od września 2015 do dnia porodu, czyli 26.03.2016. Jestem zarejestrowana 1,5 roku na cały etat, na czas nieokreślony. Po macierzyńskim chcę iść na wychowawczy. Czy pracodawca może mi odmówić urlopu wychowawczego? Czy pracodawca powinien mi wypłacić ekwiwalen...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-05-04 17:22 przez konto usunięte

    Czy przysługuje mi bezpłatny urlop wychowawczy?

    Przez ostatnie dwa lata prowadziłam własną działalność, następnie znalazłam pracę dodatkowa na pełny etat i po ok. 3 miesiącach zaszłam w ciążę.Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim i mam w planach pójść na bezpłatny wychowawczy, pytanie tylko czy mam do tego prawo? Oprócz córeczki 9-miesięczne...

  • niunia10

    Dodano 2015-02-17 17:24 przez niunia10

    Obniżony etat a wymiar urlopu wychowawczego

    Witam,czy na pewno praca w obniżonym etacie na podstawie 186(7) zmniejsza urlop wychowawczy? Doczytałam, że prawo do urlopu wychowawczego a praca w obniżonym etacie to dwie różne rzeczy i obniżony etat nie zmniejsza urlopu wychowawczego. Czy to jest prawda?

  • niunia10

    Dodano 2015-02-04 23:55 przez niunia10

    Obniżony etat a prawo do urlopu wychowawczego

    WitamMam pytanie, 24.08.2011 urodzilam dziecko. I część urlopu wychowawczego wykorzystałam w terminie 18.07.2012-31.08.2012, następnie od 01.09.2012 do 22.04.2013 wróciłam do pracy i miałam obniżony etat w oparciu o 186(7)KK. Następnie zaczęłam wykorzystywać II część urlopu wychowawczego od 23.04.20...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wychowawczy a praca na część etatu

    Urlop wychowawczy a praca na część etatu

    Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy, zamiast urlopu wychowawczego, nie zamyka drogi do ponownego pójścia na ten urlop.

  • Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...

  • Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?

    Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?

    Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...

  • Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza?

    Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza?

    Czy przebywając na urlopie wychowawczym można wysłać dziecko do przedszkola, nie ryzykując przy tym konieczności natychmiastowego powrotu do pracy? To pytanie zadaje sobie wielu rodziców. I nie ma w tym nic zaskakującego, skoro urlop ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania