eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Kiedy mogę iść na L4 będąc w ciąży?


2013-10-13 19:54 autor: kara2302

27 951 odsłon

Kiedy mogę iść na L4 będąc w ciąży?

Witam,

od 14.05.2013 roku do 31.07.2013 pracowałam na umowę o pracę na pełny etat. Potem od 1.08-26.09.2013 roku byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu depresji po ustaniu zatrudnienia. Zwolnienie było do 02.09, ale miałam wezwanie na komisję lekarską i lekarz stwierdził, że jestem zdrowa choć dalej się leczę i biorę leki. W ciągu siedmiu dni zarejestrowałam się jako bezrobotna do PUP. Znalazłam pracę praktycznie w ciągu tygodnia. Podpisano ze mną umowę od 07.10-31.12.2013 roku. Po kilku dniach dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Obecnie na dzień dzisiejszy jest to 7 tydzień. Kiedy mogę iśc na L4? Za tydzień mam wizytę u lekarza, a wiem że ciąża jest pewnym ryzykiem, bo rok temu miałam wykonywane 2 zabiegi ginekologiczne i lekarz mi już wtedy mówił, że jeśli kiedykolwiek będę w ciąży, to będzie to ryzyko. Nie wiem co mam teraz zrobić.

Czy jeśli pójdę na L4 na zwolnienie po niecałym miesiącu pracy, praktycznie po dwóch tygodniach, to czy L4 będzie płatne? Pracuję w sklepie spożywczo-przemysłowym, gdzie trzeba stać po 8 godzin na nogach i dźwigać towary. Nie jest mi lekko. Czy muszę pracować też po 8 godzin, bo jest to pozycja wymuszona. Kobietom w ciąży wolno pracować po 3 godz. dziennie w takiej pozycji, tak wyczytałam w necie. Czy jeśli pracodawca ma obowiązek skrocić mi czas pracy i czy wynagrodzenie pozostanie bez zmian (tak jak za pelen etat 1600 brutto). Co najlepiej zrobić w takiej sytuacji? Jest to moja czwarta ciąża, z trzecią leżałam w szpitalu, bo też była zagrożona.

Proszę serdecznie o radę. Boję się o maleństwo.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-10-14 08:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie może Pani pracować dłużej niż 8 godzin oraz w godzinach nadliczowych i nocnych. Nie może Pani stale dzwigać więcej niż 3 kg, a dorywczo więcej niż 5 kg. Praca w pozycji wymuszonej i stojącej nie więcej niż 3 godziny na zmianie. Na L-4 może Pani iśc od razu i będzie wypłacone. Jeżeli ciąża może być zagrożona, to zwolnienie bez problemu dostanie Pani do dnia porodu.

    kara2302 skomentował/a odpowiedź 2013-10-14 23:07

    To dla czego w ZUS-ie powiedzieli mi że muszę przepracować 30 dni tzw.okres wyczekiwania,aby dostać płatne L4.?Czy Zus nie będzie się przyczepiał do mnie jak pójdę na zwolnienie?

    kara2302 skomentował/a odpowiedź 2013-10-14 23:09

    Jeśli pójdę od razu na l4 to z czego zus naliczy mi chorobowe,jesli nie będzie przepracowany miesiąc.?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 2 8

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-10 10:20 autor odpowiedzi: kajunia87

    witam mam pytanie.
    Bylam 5 miesiecy na stazu z urzedu pracy i teraz od 3kwietnia do 3 lipca dostalam umowa na czas okreslony.
    juz na stazu wiedzialam ze jestem w ciazy ale byl to dopiero poczatek wiec nic nie mowilam w urzedzie pracy. zalezalo mi na umowie o prace i poczekalam do konca stazu teraz dostalam ta umowe i jestem w 7tyg ciazy.
    czyli pracuje dopiero okolo tygodnia co w takiej sytuacji mam zrobic czy powiedziec juz pracodawcy o ciazy ? (na pewno nie bedzie to dla niego mile bo dopiero co dal mi mowe a teraz mowie po tyg ze jestem w ciazy, ale musze mu kiedys powiedziec)
    Jakie mam prawa w tej sytuacji, jak bedzie wygladac wynagordzenie (teraz dostaje minimalne krajowe).
    I od kiedy ewentualnie moglabym isc na L4 zeby bylo pelno platne?
    bede bardzo wdzieczna za odpiedz.
    Karolina

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-06 12:08 autor odpowiedzi: Brunetka35

    Witam. Od 3 września mam umowę na cały etat na czas określony do 3 stycznia 2017 roku. O tym że jestem w ciąży dowiedziałam się w 6 tygodniu ciąży a obecnie jestem w 9 tyg. Pracuję w supermarkecie na stoisku mięsnym. Codziennie odbieram dostawy o masie od 200kg w górę. Nikt w pracy nie wie o mojej ciąży. Bałam się że szef mnie zwolni. Pojemniki z mięsem i wędliną sama rozładowuje i układam w chłodni. Ostatnio po dużej dostawie ponad pół tony źle się czułam. Bolał mnie dół brzucha i bałam się że stracę dziecko. Czy muszę przepracować do 12 tyg ciąży by iść na l4 ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-06 12:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie . Na zwolnienie może Pani już iść. Umowa będzie przedłuzona do porodu a szef nie może Pania zwolnić. Przy pracy stałej w ciązy może Pani dzwigać tylko 3 kilogramy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-15 15:40 autor odpowiedzi: andzia64

    Witam,
    pracuje na umowie o pracę na pełny etat od 01.12.2015 roku na czas nieokreślony, jestem w 11 tyg ciąży i mam możliwość zatrudnienia w drugiej firmie na 1/2 etatu. Po jakim czasie mogę iść na l4 i jak to się będzie liczyło do macierzyńskiego 1,5 etatu? Czy w takiej sytuacji zus nie będzierobił problemu? Proszę o odpowiedz.
    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-15 23:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Na zwolnienie może PAni isć w każdej chwili. Zasiłki będą wypłacane z każdej firmy.

    andzia64 skomentował/a odpowiedź 2017-02-17 12:23

    Dziękuję za odpowiedz. Jeszcze jedno pytanie ta druga umowa na 1/2 etatu jest na czas określony, do końca tego roku, czy w takiej sytuacji roczny macierzyński będzie wypłacany przez cały należny rok czy tylko do końca tego roku tak jak jest zawarta umowa??

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-17 16:18 autor odpowiedzi: andzia64

    Witam, jestem zatrudniona w jednej firmie umowa o oprace na czas nieokreślony (pracuje w niej ponad rok), natomiast w drugiej firmie dostałam teraz zatrudnienie na 1/2 etatu umowa o prace na czas określony do 31.12.2017 roku. Jestem w ciążyi tutaj moje pytanie czy przysługujacy rok macierzyński będzie obliczany z dwóch firm przez należny rok? czy 1/2 etatu tylko do końca umowy czyli 31.12.17 a póżniej tylko z pierwszego zatrudnienia??? Bardzo proszę o odp.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-18 18:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zasiłki dostanie Pani z każdej firmy.

    andzia64 skomentował/a odpowiedź 2017-02-20 12:24

    Dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-07-03 14:35 autor odpowiedzi: Antonina2018

    Witam,prowadziłam działalność od marca do maja i płaciłam tz.duży ZUS. Od czerwca zawiesiłam działalność i zarejestrowałam się w Pup. Okazało się, że jestem w czesnej ciąży. Po ilu miesiącach prowadzenia działalności mogłabym pojść na L4?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-07-03 23:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po 3 miesiącach.

    Antonina2018 skomentował/a odpowiedź 2017-07-12 16:02

    Dziękuję za odpowiedź. A ile pieniędzy będzie wypłacał ZUS z tego L4?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-07-12 16:14 autor odpowiedzi: Antonina2018

    Jeżeli odwiesze działalność, będę opłacać  tz. "duży"ZUS przez 3 miesiące, pójdę później na L4,to czy po porodzie będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-07-12 23:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak. Nie mniej jednak, według nowych zasad nie będzie on maksymalny.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • aleks19star

    Dodano 2014-09-07 18:47 przez aleks19star

    Ciąża - 3. tydzień. Czy mogę zostać zwolniona?

    Witam,
    mam umowę na pełny etat, ale na miesiąc. W piątek okazało się, że jestem w 3. tygodniu ciąży. Ostatnią poroniłam, więc teraz lekarz zaleca mi zwolnienie na pełny okres trwania ciąży, ale nie wiem czy zostanę wtedy zwolniona?

  • emmmmmmm

    Dodano 2013-12-01 15:12 przez emmmmmmm

    Przejście z wychowawczego na L4 i chcący zwolnić pracodawca

    Dzień dobry,
    jestem na urlopie wychowawczym, na który "uciekłam", gdy pracodawca chciał rozwiązać umowę o pracę i wrócić do umowy o dzieło. W tej chwili jestem w 5. miesiącu ciąży, kondycja zdrowotna jest taka, że lekarz sugeruje zwolnienie lekarskie (praca znajduje się w mieście oddalonym o 50 km),...

  • Martynaa3

    Dodano 2013-10-23 18:28 przez Martynaa3

    Kiedy mogę iść na L4 przy umowie na pół etatu, na czas określony?

    Witam, 
    Dnia 2.10.2013 r. podpisałam umowę o pracę na pół etatu na 3 miesiące. Po kilku dniach powiedziałam, że jestem w ciąży (4 miesiąc), ponieważ nie mogłam wykonywać wszystkich obowiazków. Następnie dostarczyłam zaświadczenie od ginekologa ze jestem w ciąży. Ciąża jest zagrożona i musiałabym iść...

  • dzolkaa

    Dodano 2013-10-22 07:50 przez dzolkaa

    Powrót do pracy po wychowawczym a ciąża zagrożona

    Witam,
    jestem obecnie na urlopie wychowawczym do czerwca 2014 r. i również jestem w ciąży (4 tydzień). Planuję zrezygnować z urlopu wywowawczego i z pierwszym dniem powrotu do pracy pójść na zwolnienie. Mam ciążę zagrożoną, więc o pracy nie mam mowy. Czy mogę tak zrobić?

  • midgar5

    Dodano 2013-09-09 16:41 przez midgar5

    Zmiana etatu i L4 w ciąży

    Witam!
    Właśnie zaczyna mi się drugi miesiąc ciąży, 1 września dostałam drugą umowę na czas określony na rok w wymiarze cały etat. Pierwsza umowę miałam na rok w wymiarze 3/4 etatu. Jeśli bym poszła na L4, to jaką kwotę będę dostawać? Średnią z ostatnich 12 miesięcy, czyli 1200 zł tak jak dostawałam ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Badania kontrolne po L4

    Badania kontrolne po L4

    Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...

  • Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

    Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

    Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?

  • Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy

    Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy

    Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja.

  • Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.