Odpowiedź udzielona: 2013-06-13 06:22 kategoria: Umowy
1. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzania umowy do końca trwania urlopu macierzyńskiego.
2. Po ustaniu zatrudnienia urlop wychowawczy nie przysługuje, bowiem jest to uprawnienie pracownicze.
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2013-06-28 16:47 kategoria: Urlopy pracownicze
moja sytuacja w firmie wygląda tak powiedzmy że od 2009 byłam zatrudniona przez firmę A- po roku zaszłam w ciążę ( cały okres ciąży na L4),póżniej urlop macierzyński i bezpośrednio po nim urlop wychowawczy na okres 2 lat w trakcie którego moja firma A została przejęta przez inną spółkę powiedzmy B ... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2013-07-03 09:52 kategoria: Prawo pracy
Wsytuacji, gdy pracodawca wypowie Pani umowę lub zostanie ona rozwiązana na mocy porozumienia stron z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, prawo do zasiłku będzie przysługiwało po 7 dniach od daty rejestracji. W przypadku rozwiąz... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2013-07-19 12:24 kategoria: Urlopy pracownicze
Za okres przebywania na urlopie macierzyńskim urlop nie ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2013-09-08 22:03 kategoria: Prawo pracy
...urlop wychowawczy i nabywa prawo do zasiłku chorobowego. W tym przypadku umowa , która ma Pani na czas określony zostanie przedłużona do dnia porodu. Urlop macierzyński będzie przysługiwał w pełnym wymiarze. Wniosek składa Pani u pracodawcy a on przesyła dokumenty do ZUSu. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2013-09-29 14:13 kategoria: Umowy
Za okres niezdolności do pracy przysługuje Pani zasiłek chorobowy, ale pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy i ulega ona rozwiązaniu zgodnie z jej treścią. Jezeli urodziłaby Pani dziecko w czasie trwaia umowy to miałaby Pani prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku.W pzrypadku pozostawania... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2013-10-03 10:59 kategoria: Umowy
Osoby zatrudnione co najmniej 6 miesięcy mają prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko piątego roku życia. Przy czym jeden miesiąc może wykorzystać wyłącznie drugi z rodziców.
Do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wliczają się poprzedn...
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2013-10-04 10:51 kategoria: Urlopy pracownicze
Witam
Po urlopie macierzyńskim,przeszłam na urlop rodzicielski,moja pensja bedzie wynosić 60%.Mam pytanie czy moge podjąć pracę na umowę o dzieło u innego pracodawcy i czy muszę to zgłosić obecnemu,że podejmuję taka pracę?
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2013-10-15 20:04 kategoria: Prawo pracy
...codawca najpóźniej powinien go Pani wypłacić po zakończeniu umowy (jeżeli nie będzie mozliwości wybrania go). Świadczenie przedawnia się po 3 latach. Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełnym wymiarze, beż względu na czas zakończenia pracy. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2013-11-27 17:06 kategoria: Prawo pracy
Agencja nie może Panią zwolnić na urlopie macierzyńskim, ale po urlopie nie będzie miała obowiązku zatrudnić Panią. A dlaczego umowa z agencją pracy tymczasowej (tak to rozumiem) jest na czas nieokreślony? Generalnie takie umowy zawiera się na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. [ czytaj całość ]
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
