Odpowiedź udzielona: 2018-05-24 16:07 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Po ustaniu zatrudnienia może Pani być na zasilku macierzyńskim a nie na urlopie macierzyńskim. Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego w celu skorzystania z urlopu wychowawczego czy też płatnego zwolnenia chorobowego należy podjąć ponownie zatrudnienie. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2018-06-25 18:46 kategoria: Umowy
Przysługuje Pani po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie). Urlop macierzyński jest uprawnieniam pracowniczym a Pani po porodzie nie będzie już pozostawała w zatrudnieniu, a co za tym idzie urlop macierzyński nie p... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2018-07-17 11:35 kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pracownica w ciąży, która jest niezdolna do pracy i ma co najmniej 30 dniowy okres ubezpieczenia chorobowego, nabywa prawo najpierw do wynagrodzenia za czas choroby (33 dni płaci pracodawca), a później do zasiłku chorobowego. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w takim przypadku stanowić będzie śre... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2019-01-23 09:51 kategoria: Urlopy pracownicze
...łużeniu do dnia porodu (z treści pytania nie wynika, że były ustawowe podstawy ku temu). Jeśli umowa trwałaby natomiast do końca stycznia, to również urlop macierzyński będzie trwał do końca stycznia, ale nadal przysługiwałby zasiłek macierzyński. Do automatycznego przedłużenia umowy o pracę dochodz... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2019-01-23 15:16 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Dziękuję !Kadrowa wysłała mi również mailem taką odpowiedź (może się jeszcze komuś przyda ?). W przypadku umowy na czas określony i ciąży oraz w przypadku umowy na czas nieokreślony, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o ... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2021-06-30 09:58 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Jeżeli pracodawca nie przedłuży umowy na dalszy okres to umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który została zawarta. Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym i jeżeli nie będzie Pani pozostawała w zatrudnieniu to nie będzie miał kto urlopu macierzyńskiego udzielić i pozostaje zasiłe... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2008-01-18 13:54 kategoria: Prawo pracy
Jażeli chodzi o urlop macierzyński to jak najbarsziej wiem że przysłuduje mi lub małżonce takie prawo.
Ale jeżeli stan żony nie pozwala na opiekę nad noworodkiem np.po zabiegu cesarskiego cięcia lub choroby badż innej przypadłości zdrowotnej która ze względu na stan zdrowia nie pozwala żonie na o...
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2008-05-27 12:19 kategoria: Prawo pracy
Szanowna Pani urlopem macierzyńskim objęta jest Pani do końca trwania tej umowy. Po zakończeniu umowy przysługuje Pani tylko zasiłek macierzyński. Zgodnie z kodeksem pracy w przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2008-07-30 08:49 kategoria: Prawo pracy
...ie umowy z dniem 31 maja, a planowany termin porodu 15 lipiec, to umowa zostaje przedłużona do dnia porodu).
Co do zasady powinien przysługiwać Pani urlop macierzyński, gdyż pracownicę w ciąży bez względu na rodzaj umowy zwolnić można jedynie w 2 sytuacjach, tj. w przypadku tzw. dyscyplinarki - cię...
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2013-08-24 10:56 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych, przysługuje każdemu bezrobotnemu, jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania , łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obow... [ czytaj całość ]
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
