Odpowiedź udzielona: 2019-02-21 21:29 kategoria: Umowy
Ojcowski jak najbardziej, ale taierzyńksi nie, gdy jesteście na nim jednoczesnie.Urlopu tacierzyńskiego nie można podzielić na części. Pracownik musi wykorzystać go zaraz po rezygnacji matki z pozostałej części macierzyńskiego. Z kolei urlopu ojcowskiego nie trzeba wykorzystywać zaraz po urodzeniu s... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2019-05-21 18:47 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece...
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2020-03-08 20:55 kategoria: Prawo pracy
Tak, urlop wypoczynkowy to też powrót do pracy po urlopie wychowawczym i będą przysługiwały świadczenia chorobowe a potem macierzyńskie. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2020-03-20 08:25 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Czy ZUS wyplaca wynagrodzenie zgodnie z tym, co mam na umowie? Czyli w trakcie L4 otrzymywać będę100% pensji, a na macierzyńskim 80%? obecnie jestem na urlopie, który trwać będzie ok 2 msc, czy z jakiegoś powodu warto wydłużyć ten urlop i w ten sposób pobierać wynagrodzenie od pracodawcy np przez 3 ... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2021-12-30 16:59 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
W przypadku likwidacji firmy przechodzi Pani na zasiłek ZUSu. Zasiłek macierzyński Pani dostanie. Urlop nie będzie naliczany, bo nie będzie juz Pani zatrudniona. Za zaległy urlop- jezeli taki jest- powinien Pani zapłacic pracodawca. W przypadku likwidacji firmy nie jest Pani chroniona. Odprawa tez s... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2008-08-20 20:09 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Tak jak napisała bianka jest przy umowie o pracę na czas nieokreślony. Natomiast jeżeli umowa trwa tylko do porodu, to urlop wychowawczy już nie przysługuje (pracownik nie jest bowiem w tym czasie w stosunku pracy). Ponadto zasiłek macierzyński wypłaca ZUS (co najwyżej pracodawca może dokonywać tego... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2009-02-15 21:50 kategoria: Prawo pracy
Po powrocie z macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek Cie przyjąć na warunkach nie gorszych niż przed urlopem. I łaski nie robi. Jak by co, to musisz walczyć o swoje [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2009-06-19 21:45 kategoria: Prawo pracy
Hmm, no cóż może Pani chorować te 182 dni i w tym czasie postarać się o dzidzi:), ale czy w takim stresie ma to sens. Oczywiście, jeśli zaszłaby Pani teraz w ciążę to sprawa prosta, najpierw L-4 potem poród, macierzyński, urlop zaległy, bieżący itp. ale patrezena czy warto tak stresować dzidzi i sie... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2011-02-02 15:20 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Witam!
Mam podobny problem z obliczeniem wynagrodzenia.
Pierwsze dziecko urodziłam w 2009 roku. obecnie jestem w ciąży i z dniem 3 stycznia 2011 r. przerwałam urlop wychowawczy i przeszłam na L4 nie wracając nawet na jeden dzień do pracy. Na umowie mam wpisane wynagrodzenie 1300zł brutto + 44% prem...
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2013-06-18 16:38 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Witam,
nalezy się Pani zasiłek macierzyński w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, o ile jest Pani ubezpieczona i w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego: 1) urodziła Pani dziecko,
2) przyjęła Pani dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie w ramach...
[ czytaj całość ]