PROFIL ZIELONA_LINIA

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• ilka2610

  Pytanie zadane: 2013-10-24 13:28 przez ilka2610

  Emerytura a rozpad firmy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Zgodnie z wytycznymi ZUS-u świadczenie przedemerytalne powinno Pani przysługiwać, ponieważ przysługuje ono kobiecie, bez względu na wiek, która posiada co najmniej 35-letni staż pracy i została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Oczywiście wcześniej należy zarejestrować się w urzędzie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• AgaaTigraa

  Pytanie zadane: 2013-08-14 09:31 przez AgaaTigraa

  Bezpłatny urlop wychowawczy a staż

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Na staż z urzędu pracy mogą być kierowane wyłącznie osoby bezrobotne w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Aby uzyskać ten status należałoby zrezygnować z urlopu wychowawczego i rozwiązać stosunek pracy. Proszę pamiętać o tym, iż sposób rozwiązania stosunku pracy wpływa na termin otrzymania prawa d... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• aneta28

  Pytanie zadane: 2013-07-17 15:58 przez aneta28

  Ciąża na urlopie wypoczynkowym po urlopie macierzyńskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Do Pani należy decyzja o tym ,kiedy poinformuje pracodawcę o ciąży. Nie ma powodu aby z tym zwlekać.
  Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w okresie ciąży, a umowę zawartą na czas określony zobowiązany jest przedłużyć do dnia porodu. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• pyta joli

  Pytanie zadane: 2013-07-17 14:36 przez pyta joli

  Umowa na okres próbny i umowa na czas określony. Czy trzeba wystawić świadectwo pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umów terminowych ma obowiązek wydawać świadectwo pracy raz na 24 miesiące, poczynając od zawarcia pierwszej z umów. Przepisy te mają zastosowanie do pracowników pozostających w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy, z którymi zawarto umowę o pracę na... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• linka0512

  Pytanie zadane: 2013-06-06 10:57 przez linka0512

  Zwolnienie z pracy pracownika przebywającego na chorobowym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zatroskany

  Pytanie zadane: 2013-04-25 08:47 przez zatroskany

  Co robić, gdy pracodawca jest złośliwy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Najkorzystniejszym dla pracownika rozwiązaniem umowy jest wypowiedzenie ze strony pracodawcy, gdyż przysługuje mu wynagrodzenie za okres wypowiedzenia i prawo do zasiłku po 7 dniach od daty rejestracji, o ile spełnia się warunki do jego otrzymania,. W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• boska

  Pytanie zadane: 2012-11-14 18:42 przez boska

  Chcę zerwać umowę o pracę - jaki czas wypowiedzenia mnie obowiązuje?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Witam!
  Trzy dni to okres wypowiedzenia w przypadku umów na zastępstwo bądź na okres próbny nieprzekraczający 2 tygodni.
  W przypadku umów na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• polinka

  Pytanie zadane: 2012-11-09 21:34 przez polinka

  Czy będzie należał mi się zasiłek dla bezrobotnych?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Witam!
  Zasiłke dla bezrobotnych należy się osobie, która przepracowała łącznie 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed datą rejestracji (nie musi to być 365 dni ciągiem).
  Jeśli był to pełen etat (który gwarantuje minimalne wynagrodzenie za pracę), otrzyma Pani zasiłek. Jeśli był to niepełny etat, wówczas ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Robo16

  Pytanie zadane: 2012-11-05 11:44 przez Robo16

  Okres wypowiedzenia, a urlop wypoczynkowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Witam!
  Urlop wypoczynkowy należy wykorzystać proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy, czyli również za styczeń (1/12 przysługującego urlopu).
  Pozdrawiam! [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Kacha1

  Pytanie zadane: 2012-09-25 07:07 przez Kacha1

  Koniec urlopu wychowawczego w ostatniu dniu zatrudnienia a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Urlop wypoczynkowy nie należy się za okres przebywania na urlopie wychowawczym. Oznacza to, że każdy miesiąc korzystania z urlopu wychowawczego obniża wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego o 1/12. Jeśli pracownica od początku roku kalendarzowego przebywa na urlopie wychowawczym i jest on jej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 8 9 10 ... 25