Pytanie zadane: 2021-10-05 15:08 przez xxxgosia12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży, jeśli nie ma to wpływu na Pani obowiązki pracownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-09-01 22:35 przez piotr1000
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Praca w dwóch krajach w ciągu tego samego roku podatkowego może oznaczać konieczność rozliczenia się z podatków w obu tych państwach.Zachęcam do zapoznania się z artykułem, w którym opisujemy przekrojowo obowiązujące w Polsce przepisy i procedury podatkowe związane z pracą za granicą.https://powroty... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Podatki
Pytanie zadane: 2021-08-28 14:12 przez Kasia562
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, zakres obowiązków pracownika nie może wykraczać poza określony w umowie rodzaj pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy, a nie do wykonywania każdej pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami i uprawnieniami.kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2021-08-12 13:14 przez OlaOla23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
W art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (12 tygodnia), ulega przedłużeniu do dnia porodu.W takim przypadku zasiłek macierzyński będzie przysługiwał z obu um... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-07-15 20:08 przez Oski1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Kodeks pracy stanowi, że rozkład czasu pracy (grafik) musi zostać wręczony pracownikowi najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego rozkład dotyczy (art. 129, par. 3). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-04-15 08:13 przez DorotaEla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Jeśli nie zatrudnia Pan pracowników, to może Pan skorzystać z dofinansowania części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej dla przedsiębiorców niezatrudniających pracowników (art. 15zzc). Należy tam porównać 2 kolejne miesiące po 31 grudnia 2019, w których wystąpił spadek obrotów gospodarczyc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Dotacje
Pytanie zadane: 2021-03-01 12:05 przez 04Anka09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana w trybie art. 55 § 1 Kodeksu pracy (szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika), to zasiłek dla bezrobotnych może być przyznany od dnia rejestracji, po spełnieniu określonych waunków do otrzymania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2021-02-09 13:54 przez Sisika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Jeśli nie ukończy Pani stażu z powodu niezdolności do pracy spowodowanej ciążą, to nie zostanie Pani karnie wyrejestrowana. Kobiety w ciąży zarejestrowane w PUP są chronione przed wyrejestrowaniem, nawet jeśli niezdolnośc do pracy trwa dłużej niż 90 dni. Nie straci Pani również prawa do zasiłku. Jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Staże / Praktyki
Pytanie zadane: 2021-02-01 10:31 przez Jul. Sen
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy "pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-01-12 14:13 przez pracownik771
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Zgodnie z art 132 par. 1 Kodeksu pracy "pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku..." Czas pracy w porze nocnej reguluje art. 151 (7) Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
