PROFIL TERESA

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• aneta783

  Pytanie zadane: 2008-06-29 17:24 przez aneta783

  praca kobiety karmiącej

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Pani Kadrowa powinna zweryfikować swoją wiedzę na ten temat. Prawo jest oczywiście po Pani stronie.
  Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• barbara196426

  Pytanie zadane: 2008-06-27 19:01 przez barbara196426

  wypadek przy pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Podpisując dokumenty powypadkowe proszę w nich zaznaczyć z czym się Pan nie zgadza, albo powiedziec BHP-owcowi co wg Pan jest ujęte nie tak - aby poprawił. To jemu powinno zależeć na prawidłowym sporzadzeniu protokołu powypadkowego - chyba, że jest wiele błedów pracodawcy, co prubuje ukryć pracownik... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• mixturka

  Pytanie zadane: 2008-06-24 12:58 przez mixturka

  Umowa zlecenie - zwolnienie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Jesli chodzi o umowę zlecenie - jest to umowa cywilno - prawna, a nie umowa o pracę i jeśli nie było zarobków brutto na poziomie najniższego miesięcznego wynagrodzenia to do niczego się nie liczy [nie jest wydawane również świadectwo pracy], a szkolenie bhp jest ważne w danym zakładzie i na dane sta... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• zteresa1

  Pytanie zadane: 2008-06-24 11:58 przez zteresa1

  urlop wypoczynkowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Wg moich obliczeń na dzień dzisiejszy przysługuje wymiar 20 dni zarówno w 2007 jak i 2008 roku; we wrześniu br. zmieniałby się wymiar na 26 dni.
  pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• mari_barl

  Pytanie zadane: 2008-06-23 16:35 przez mari_barl

  Odprawa a Świadectwo Pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Z tego co Pani napisała wynika, że pracodawca miał prawo do takiego wypowiedzenia, co zrobił i na świadectwie pracy jest podana podstawa prawna, że umowa została wypowiedziana przez jedną ze stron - mogło być dodane że umowę wypowiedział pracodawca [ale nie jest to konieczne].
  W takim przypadku odpr... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• pawelviki

  Pytanie zadane: 2008-06-20 20:11 przez pawelviki

  Porzucenie Pracy A Urlop

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  urlop powinien być policzony do dnia trwania umowy, czyli data rozwiązania {jesli to był już czerwiec to za czerwiec też się należy - czyli 6/12 z wymiaru} [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• marcin.stasik

  Pytanie zadane: 2008-06-20 13:07 przez marcin.stasik

  Wypowiedzenie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Jak złożysz wypowiedzenie jeszcze w czerwcu, to zakończy się 30.09.2008 - okres wypowiedzenia biegnie od momentu złożenia, ale musi sie zakończyć z końcem miesiąca po upływie 3 miesięcy, czyli tak jak napisałam wyżej. W okresie wypowiedzenia przysługują wszystkie świadczenia i uprawnienia pracownicz... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• wonskji

  Pytanie zadane: 2008-06-16 13:43 przez wonskji

  Wątpliwości dotyczące mojej pracy.

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Jesli chodzi o dopuszczale obciążanie ciężarami polecam ponizszy art
  Podnoszenie i przenoszenie ciężarów - jak to robić bezpiecznie
  
  Natomiast co do czasu dojazdu do miejsca docelowego to domyslam się, że pana praca wiąże się z jakąś specyfiką pracy...??? Czy podczas zatrudniania nie były omawiane t... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Beata61

  Pytanie zadane: 2008-03-03 13:10 przez Beata61

  Urlop wypoczynkowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Już odpisałam na priw, ale tak jak tam wspomniałam: nie wiem skąd wymiar 26 dni i nie znając dokładnych dat zatrudnienia nie jestem w stanie wskazać wymiaru urlopu, a zupełnie nie znam dat ukończenia szkół i jakie zostały ukończone aby wyliczyć staż pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Jeśli zale... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• mirek60

  Pytanie zadane: 2008-06-01 10:03 przez mirek60

  Badania kontrolne

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Bez ważnych badań lekarskich nie można posłać pracownika, ani do pracy, ani na urlop wypoczynkowy.
  Nie wiem z czego wynika tak duża rozbieżność pomiędzy zdolnością od lekarza prowadzącego, a skierowaniem na badania kontrolne, czyżby Pan od razu nie powiadomił pracodawcy o decyzji lekarza prowadzące... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 8 9 10 ... 21