ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-07-25 17:20 przez monika99
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop w ostatnim dniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-25 11:01 przez aras121
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli jest to inna jednostka chorobowa i jednocześnie został spełniony warunek co najmniej jednego dnia przerwy pomiędzy pobieranymi świadczeniami to "nowe" zwolnienie L-4 otwiera nowy 182 dniowy okres zasiłkowy. Nie ma tutaj znaczenie, że niezdolność od pracy obejmie okres pobytu na wypowiedzeniu ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-21 12:18 przez madzix18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pismo z ZUS o wszczęciu postepowania wyjaśniającego otrzymuje zainteresowany pracownik o raz pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-19 13:23 przez ola1508
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracownik uzyskuje prawo do zasiłku od 31 dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego a w Pani przypadku ubezpieczenie trwało 30 dni - w trakcie trwania zatrudnienia nie nabyła Pani prawa do zasiłku chorobowego, a co za tym idzie po ustaniu zatrudnienia też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-19 13:23 przez ola1508
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W piśmie z ZUS tj. decyzji odmawiającej wypłatę zasiłku powinno być i na pewno jest uzasadnienie odmowy wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-19 12:57 przez kate100987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawa wymiaru zasiłku będzie liczona jako średnia od zmiany wymiaru etatu.Wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-14 09:31 przez Mama92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli niezdolność do pracy powstała w trakcie zatrudnienia i będzie trwała nie przerwanie po ustaniu zatrudnienia nie ma obowiązku posiadania 30 dniowej niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia, ZUS wypłaci zasiłek za każdy dzień niezdolności do pracy. Jeżeli pracodawca nie przedłuży umowy to ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-14 11:13 przez malwii89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Po zakończonym macierzyńskim pracodawca za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie chorobowe od 34 dnia przysługuje zasiłek chorobowy (art. 92 K.p.) Jeżeli pracodawca zlikwidował DG to nie bedzie miał kto wypłacic wynagrodzenia chorobowego i pozostanie Pani jede... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-12 17:12 przez sylwia123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Urlop macierzyński/rodziecielski będzie przysługiwał w pełnym wymiarze po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmnie wypłatę zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-08 20:02 przez inwalidka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Po przerwie wynoszącej 60 dni od ostatniej niezdolności do pracy rozpoczyna sie nowy okres zasiłkowy 182 dniowy - dotyczy tej samej jednostki chorobowej.Z kolei jeżeli przerwa pomiędzy niezdolnością do pracy spowodowaną tą samą chorobą byłaby mniejsza niż 60 dni to niezdolność do pracy wliczona zost... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów