ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-08-03 20:39 przez agusiaa666
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podwyżka obowiąuje od 1 lipca i za czas przepracowany w lipcu otrzyma Pani wynagrodzenie po podwyżce, natomiast podstawa zasiłku chorobowego będzie ustalana jako średnia z miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-08-11 12:19 przez magdalena_mg
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Proszę sprawdzić w ZUS z jaką datą została Pani zgłoszona do ubezpieczeń przez Zleceniodawcę. Być może do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego została pani zgloszona od 5.04.2017r. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-08-11 20:14 przez fraisebaby
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
1. Już w pierwszym dniu powrotu do pracy można przejść na zwolnienie lekarskie bedzie ono płatne za pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym wypłacone zostanie wynagrodzenie chorobowe od 34 dnia niezdolności do pracy przysługuje zasiłek chorobowy,2. Niezdolność do pracy potwierdzona zaświad... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-07-14 00:11 przez Uniziolek45
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawa wymiaru zasiłku niezależnie od dnia złożenia zwolnienia chorobowego ustalana jest jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy lub jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy niż omawiane 12 miesięcy to z miesięcy faktycznie przepracowanych. Podstawą wymiaru... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-07-11 09:30 przez Bognaa2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli w trakcie wykonywania umowy zlecenia posiadała Pani status studenta to z umowy zlecenia nie były odprowadzane składki na ubezpieczenie a jedynie podatek. Co do zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę to obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania po przepracowaniu którego będzie przysługiwał... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-07-11 09:30 przez Bognaa2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli od umowy zlecenia nie była odprowadzana składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to przy umowie o pracę obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek, dopiero po omawianych 30 dniach nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego a następnie do zasiłku chorobowego. Podstawa ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-07-11 09:37 przez fazik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Ważne jest żeby po ustaniu zatrudnienia pomiędzy kolejnymi zwolnieniami L-4 nie było nawet dnia przerwy - jednostka chorobowa która jest powodem kolejnej niezdolności do pracy nie ma wpływu na wypłatę zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-07-11 18:03 przez mery2331
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Po ustaniu zatrudnienia pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W ostatnim dniu zatrudnienia pracodawca wystawia świadectwo pracy. Co do zwolnienia L-4 to zwolnienie za okres po ustaniu zatrudnienia przekazuje Pani samodzielnie do ZUS wraz z drukiem ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-07-05 19:55 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym w Pani przypadku nie będzie przysługiwał, ponieważ nie będzie Pani w tym okresie pozostawała w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-07-07 18:49 przez agussska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko z wynagrodzenia dla pełnego etatu jako średnia z miesięcy poprzedzających miesiąc powatania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
