PROFIL JOWITA

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• ejasiukiewicz

  Pytanie zadane: 2018-08-23 11:08 przez ejasiukiewicz

  L4 od ortopedy a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży kod B to wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy jego wymiaru. Okres zasiłkowy wynosi 270 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• ejasiukiewicz

  Pytanie zadane: 2018-08-23 11:08 przez ejasiukiewicz

  L4 od ortopedy a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Jeżeli nie będzie pomiędzy zwolnieniami co najmniej jednego dnia przerwy - te dwie niezdolności do pracy będą zaliczane do jednego okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• melee

  Pytanie zadane: 2017-09-04 19:16 przez melee

  Druga ciąża podczas zawieszenia działalności ze względu na opiekę nad dzieckiem

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Żeby przysługiwał zasiłek macierzyński należy wznowić DG, zasiłek macierzyński przysługuje bez okresu wyczekiwania, a co za tym idzie już w pierwszym miesiącu można skorzystać z tego uprawnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Rozliczenia z ZUS

• Mystarnos

  Pytanie zadane: 2017-08-07 16:27 przez Mystarnos

  Wysokość zasiłku chorobowego przy przy etacie i działalności

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Nie ma możliwości z DG opłacania tylko składki chorobowej w tego typu zbiegu ubezpieczeń jak opisanych w pytaniu może opłacać jedynie obowiązkową składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Jeżeli z DG ubezpieczenie społeczne nie jest obowiązkowe tak jakw tym przypadku to składki na ub. chorobowe nie odprow... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Rozliczenia z ZUS

• ankaaaaaa

  Pytanie zadane: 2018-08-17 20:52 przez ankaaaaaa

  Świadczenie rehabilitacyjne, a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Jeżeli będzie Pani pozostawała w zatrudieniu urlop macierzyński będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• monique

  Pytanie zadane: 2018-08-17 14:55 przez monique

  Niewypłacony ekwiwalent, błąd w świadectwie pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  W ust. 6 pkt 1 świadectwa pracy, pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Basia0011

  Pytanie zadane: 2018-08-16 14:48 przez Basia0011

  Ciąża a powrót do pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Dobrze Pani moją odpowiedź zrozumiała, nie obowiązuje Pani 30 dniowy okres wyczekiwania, a co za tym idzie po powrocie z urlopu bezpłatnego, już od pierwszego dnia niezdolności do pracy nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Mattrix92

  Pytanie zadane: 2018-08-15 16:48 przez Mattrix92

  Przerwa w systemie równoważnym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Art. 141. § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
  § 2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Basia0011

  Pytanie zadane: 2018-08-16 14:48 przez Basia0011

  Ciąża a powrót do pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
  1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
  2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• m-jablonska94

  Pytanie zadane: 2017-05-26 16:52 przez m-jablonska94

  L4 pod koniec umowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:

  Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
   W Pani przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• 

  Strony: 1 ... 40 ... 45 46 47 ... 60 ... 100 ... 120 ... 243