PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• rosiczka2

  Pytanie zadane: 2014-01-01 11:09 przez rosiczka2

  Zwolnienie dyscyplinarne na L4 w czasie okresu wypowiedzenia o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Pracodawca może w trakcie zwolnienia lekarskiego zwolnić pracownika dyscyplinarnie.
  Jeżeli pracownik ma L4 to w tym czasie  nie wykorzystuje urlopu - pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• matrix5400

  Pytanie zadane: 2013-12-24 22:22 przez matrix5400

  Umowa lojalnościowa na czas określony a zmiana firmy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  jeżeli jest to umowa o pracę - zakaz konkurencji musi być odpłątny, a więc w umowie powinno być ustalone odszkodowanie dla Pana. brak wypłaty odszkodowania zwalnia Pana z obowiązku przestrzegania zakazu konkurencji.
  Jeżeli firma formalnie tylko ogłosiła upadłość to prawnie nadal istnieje, aż do chwl... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Piluch

  Pytanie zadane: 2013-12-27 14:02 przez Piluch

  Spotkanie opłatkowe

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  jeżeli obecność pracowników była obowiązkowa (np wyjazd integracyjny) to tak, przy czym czas spotkania należałoby konsekwentnie zaliczyć do czasu pracy - podróż rozliczyć wg zasad [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Księgowość / Finanse

• isio.64

  Pytanie zadane: 2013-12-27 18:47 przez isio.64

  Likwidacja stanowiska pracy i wypowiedzenie z pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracowników a w porozumieniu jest napisane, że przyczyna nie leży po stronie pracownika odprawa się należy.
  Jeżeli w porozumieniu nie jest nic napisane to aby otrzymać odprawę trzeba wystąpić do Sądu (w ciągu 3 lat od zwolnienia) i udowodnić, że stanowiko pracy z... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• madzia543

  Pytanie zadane: 2013-12-19 07:13 przez madzia543

  Kiedy będę wiedziała, że umowa o pracę jest rozwiązana?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Pracodawca nie ma prawnego obowiązku informować o dalszych planach po zakończeniu umowy, chociaż dobry obyczaj nakazywałby wcześniej poinformować. Dopuszczenie praconwika do pracy bez pisemnej umowy może być podstawą sądowego ustalenia istnienia stosunku pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• mania2

  Pytanie zadane: 2013-12-19 11:14 przez mania2

  Aneks a przedłużenie umowy na czas określony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  zasadniczo jest to możliwe ale art. 25 (1) par. 2 kodeksu pracy, nakazuje traktować takie przedłużenia jako zawarcie koejnej umowy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• mruwa60

  Pytanie zadane: 2013-12-19 15:46 przez mruwa60

  Czy należy mi się nagroda?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  należy zbadać wewnętrzne przepisy dot. przyznawania nagród pod kątem tego jakie trzeba spełnić warunki aby ją nabyć ( czy jest to świadczenie uznaniowe czy regulaminowe), ewentualnie, w niektóych przypadkach, znaczenie również może mieć ustalona praktyka wypłacania tej nagrody (jeżeli taka była) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Ela1911

  Pytanie zadane: 2013-12-20 09:44 przez Ela1911

  Ochrona przedemerytalna a zwolnienie w spółce z o.o. zatrudniającej jednego pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  rozwiązanie umowy o pracęza wypowiedzeniem nie jest możliwe - trzeba zastosować inne rozwiązania [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• justyna8141

  Pytanie zadane: 2013-12-17 15:27 przez justyna8141

  Zwolnienie w trybie 52 KP

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracownica ma do wyboru dwa roszczenia:
  - przywrócenie do pracy z wynagrodzeniem za cały czas pozostawania bez pracy
  lub
  - odszkodowanie w wyskości max. 3-mies. wynagrodzenia.
  jeżeli sąd stwierdzi samo przekroczenie terminu z art. 52 par. 2 kp a przyczynę uzna za zasadną prawie napewno zasądzi odszk... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urzędy / Sądy

• justyna8141

  Pytanie zadane: 2013-12-13 14:59 przez justyna8141

  Wniosek o urlop a obowiązki pracodawcy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Udzielenie urlopu zawsze wymaga decyzji pracodawcy - nie ma decyzji - nie ma  udzielenia urlopu.
  Odwołanie od dyscyplinarnego zwolnienia wnosi się do Sądu pracy w terminie 14 dni, można się domagać albo odszkodowania (max 3 mies. wynagrodzenie) albo przywrócenia do pracy. Samo przekroczenie 30-dniow... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 10 ... 30 31 32 ... 40