ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-02-11 22:39 przez anjaa1986
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
zgodnie z art. 97 par. 1 kodeksu pracy wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się z pracodawcą, więc firma nie może grozić niewystawieniem świadectwa. jeżeli tak zrobi, może Pani zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy lub wystąpić do Sądu o odszkodowanie za n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-02-07 11:40 przez doroti307
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
to nie wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe niż 1680 PLN brutto ale całe wynagrodzenie na koniec miesiąca (z dodatkami - bez godzin nadliczbowych), więc proszę sprawdzić pod tym kątem [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-02-07 18:12 przez Dariusz17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
jeżeli to nie pomoże zawsze zostaje proces przed sądem pracy - jeżeli tarczki tachografu są prawidłowo prowadzone będą stanowiły dowó na rzeczywisty czas pracy [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-02-06 12:48 przez Madziulka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
13-ta pensja w sferze budżetowej przysłguje za czas faktycznego świadczenia pracy (min. 6 mies. w roku, za który przysługuje) - nie wlicza sie urlopów, nieobecności itp tak więc nie nabyłą Pani prawa do 13-tki za 2013 r. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-02-05 22:33 przez upil
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Odprawa emerytalna nie wyłącza odprawy z tytułu likwidacji stanowiska pracy - może Pani o nią wystąpić.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-27 23:11 przez aziiza
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
minimalne wyagrodzenie za cały etat wynosi w 2014 r. 1680 PLN, czyli na 1/2 etatu nie można zarabiać mniej niż 840 PLN brutto - licząc z prawie wszystkimi składnikami. Minimalne wynagrodzenie netto wynosi 1237,20 czyli na 1/2 etatu 618,60 PLN - jest zgodne z Kodeksem pracy [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-24 14:15 przez Wojciech88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
zasadniczo umowa jest umową więc jedna ze stron nie może jej sobie dowolnie jednostronnnie zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-19 13:58 przez kasia 123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Wynagrodzenie minimalne to nie to samo co wynagrodzenie zasadnicze. liczy się suma wszystkich składników (stażowego także), za wyjątkiem: nagród jubileuszowych, odprawy emerytalnej lub rentowej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-19 20:33 przez dorkis7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
jeżeli chodzi o sferę budżetową to 13-tka to wynagrodzenie za poprzedni rok - zależy od przepracowania (faktycznego) conajmniej 6 mies. w 2013 r. a nie od choroby w dniu wypłaty [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-17 17:43 przez Józiek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Jeżeli podpisał Pan porozumienie stron zmieniające stanowisko pracy i wynagrodzenie to nie należy się żaden dodatek wyrównawczy. Ochrona działa tylko w przypadku wypowiedzenia a nie porozumienia stron. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów