eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Pracodawca chce zwrotu pieniędzy za źle udzielony urlop. Czy ma do tego prawo?


2014-02-11 22:39 autor: anjaa1986

3 177 odsłon

Pracodawca chce zwrotu pieniędzy za źle udzielony urlop. Czy ma do tego prawo?

Witam!

Miesiąc temy wygasła moja umowa o pracę i w związku z tym poprosiłam pracodawcę w wystawienie mi świadectwa pracy. W grudniu 2012 r. urodziłam dziecko i przebywałam na urlopie macierzyńskim a następnie do końca umowy na urlopie wychowawczym. Po urlopie macierzyńskim wykorzystywałam jeszcze urlop wypoczynkowy (zaległy 23 dni  za 2012 r. i aktualny 26 dni za 2013 r). Na taką ilość dni wypisałam też wniosek urlopowy, który mój pracodawca i jego kadrowa podpisali oraz wypłacili mi za ten urlop wynagrodzenie.

Przy wystawianiu świadectwa pracy kadrowa doszła do wniosku, że udzielono mi za dużo dni urlopu (w związku z tym, że część roku 2013 przebywałam na urlopie macierzyńskim). Nie byłam świadoma, że ma to jakieś znaczenie, mój pracodawca również nie zgłosił żadnych zastrzeżeń. Teraz zagroził mi, że nie wystawi mi świadectwa pracy, jeśli nie zwrócę mu części wynagrodzenia za dany urlop.

Proszę o opinię w tej sprawie.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-02-12 07:02 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    zgodnie z art. 97 par. 1 kodeksu pracy wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się z pracodawcą, więc firma nie może grozić niewystawieniem świadectwa. jeżeli tak zrobi, może Pani zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy lub wystąpić do Sądu o odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy (max. 6-tyg. wynagrodzenie).

    jeżeli chodzi o sam urlop - skoro go Pani udzielono to nie można domagać się zwrotu wynagrodzenia.

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...

  • Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka

    Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka

    W razie urodzenia martwego dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Przepisy przewidują wyraźnie kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i przekazać pozostałą jego część do ...

  • Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

    Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

    Obowiązujące przepisy prawa wymagają, aby w treści świadectwa pracy zamieścić zapis o okresach korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego oraz niezależnie od tego informację o okresach nieskładkowych uwzględnianych przy ...

  • Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

    Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

    W jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego? Pracownica przebywając na urlopie wychowawczym do 29 lipca 2009 r. - 27 marca 2009 r. urodziła kolejne dziecko, nabywając tym samym prawo do ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania