Pytanie zadane: 2012-07-25 22:54 przez asia20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jesli pracownik złoży wypowiedzenie 27.07.2012r. to stosunek pracy ustanie 11.08.2012r., pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2012-07-27 21:36 przez kamilans
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jesli pracodawca będzie z Panią chciał podpisac nową umowę o pracę to powinna ona być na czas nieokreślony i powinna obowiązywac od 01.09.2012r. Natomiast jeśli pracodacwa nie będzie chciał podpisac kolejnej umowy o prace to przedłuży tą obowiązującą do dnia porodu i nie będzie ona umową na c... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-07-27 11:53 przez kaunas
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, miejsce pracy jest na Litwie a gdzie miesci sie siedziba pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-07-05 21:00 przez czarek_e_z_1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca ma obowiązek albo wypłacenia ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej albo czyszczenie jej przez swoje służby i wtedy nie musi wypłacać ekwiwalentu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2012-07-06 18:22 przez Jack
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zależy jaka była przyczyna wypowiedzenia umowy. Jeśli przyczyna rozwiązania leży po stronie pracodawcy to odprawa się należy, natomiast przyczyna zwolnienia jest po stronie pracownika to odprawa się nie należy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-06-29 13:22 przez kasikmaj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli następuje likwidacja oddziału, a nie firmy to nadal jest Pani w zatrudnieniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-07-03 22:41 przez evvelin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracownik, który po otrzymaniu zawiadomienia o planowanych zmianach zdecyduje się pracować, nadal nie musi podejmować żadnych czynności. Jeśli z jakichś względów zatrudnienie u nowego pracodawcy go nie interesuje, może (w terminie jednego miesiąca od zawiadomienia) bez wypowiedzenia, za siedmiodnio... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-07-03 22:52 przez evvelin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pan(i) nazwisko i imię pracownika W wykonaniu obowiązku ustalonego w art. 231 .§ 3. KP niniejszym zawiadamiam, iż z dniem ………….. nastąpi przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę, którym będzie ………. z siedzibą w …… przy ulicy …….., wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS pod numerem …….. Z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-07-04 09:54 przez elvirapster
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jesli umowa przestanie obowizywać, ponieważ upłynie czas na jaki została zawarta to odprawa się nie należy. Ja uwazam, że jest szansa na uznanie tej umowy za umowe na czas nieokreślony jeśli nie ma przesłanek do takiego a nie innego okresu zatrduneinia. Wszystko zależy od pracodawcy i jego ar... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2012-06-18 19:33 przez berni
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, ma Pani rację, iż w sumie tu chodzi o zasady! Jesli wykonywala Pani pracę chociażby jeden dzień to nalezy się wynagrodzenie. Oczywiście tak jak napisał Pan Krzysztof Skrzypek najważniejsze są dowody i o nie powinna Pani zadbać, tak, aby mieć potwierdzenie w Sądzie Pracy - w przypadku kiedy b... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
