ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2020-05-28 19:23 przez kasia2222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku chorobowego dla Pani przejmie ZUS. Dokumenty do ZUS wyśle pracodawca. Pani powinna jedynie uzupełnić druk Z-10. Zaświadczenie o ciąży nie powinno być konieczne, gdyż nie ma zastosowania do Pani przypadku art. 177 § 3 Kodeksu pracy (czyli umowa nie zostaje prze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-24 21:17 przez karola4784
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, która nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, a zajdzie w ciążę niestety nie może liczyć na gwarancje prawne, jakie otrzymałaby, gdyby była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, np. urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. Zgłosić się do... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-24 21:17 przez karola4784
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jak sama nazwa uprawnienia wskazuje - składka na ubezpieczenie emerytalne :) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-24 21:17 przez karola4784
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
W zależności od rodzaju zleceniobiorcy możemy rozpatrzeć kilka wariatów:kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-13 14:59 przez Niewiemona123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Wszystkiego dobrego :) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-13 14:59 przez Niewiemona123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Absolutnie nie zachęcamy do zatajania prawdy, jednak w tym przypadku nie istneje prawny obowiązek poinformowania pracodawcy o ciąży, dopóki nie zechce Pani korzystać z uprawnień z tym związanych (np. ciążowe zwolnienie lekarskie, wyjście w godzinach pracy na badania, brak pracy w nadgodzinach itd.).... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-11 16:45 przez xsylo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Gdy umowa ulegnie zakończeniu wraz z upływem czasu, na jaki była zawarta i pracodawca nie zdcyduje się jej przedłużyć, a urlop związany z rodzicielstwem będzie trwał, pracodawca będzie zobowiązany złożyć do ZUS stosowną dokumentację. Wówczas zasiłek fizycznie otrzyma Pani właśnie z ZUS. ZUS może ewe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-11 12:01 przez xsuitter
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Dokumenty składa Pani u pracodawcy, gdyż dzień porodu jest jednocześnie pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego, jak również w tym konkretnym przypadku - ostatnim dniem pracy. Dokumentami wymaganymi do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macier... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-04-28 22:37 przez k.jankowska2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Sugerowałabym ponowienie procedury związanej z uzupełnieniem karty obiegowej. Pusty druk jest zapewne dostępny u kadrowej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-04-21 20:02 przez koperek82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zakłądając, że w pytaniu jest mowa o stosunkach pracy, z których każdy oprócz ostatniego ustał na skutek upływu czasu, na który umowa była zawarta (czyli nie są to umowy aktywne jednocześnie, np. dotyczące zajmowania różnych stanowisk), pismo wypowiadające dotyczy ostatniej zawartej umowy. Wcześniej... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów