ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2020-08-14 14:44 przez wiikkaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli w przypadku umowy zlecenia powyższe 3 warunki nie zostały spełnione, a kwota jest wciąż niższa od najniższej przewidzianej przepisami, to nie ma znaczenia, że tak się Państwo umówili. Na dobrą sprawę Pani nie musi znać przepisów o minimalnym wynagrodzeniu, a zleceniodawca - jak najbardziej, c... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-08-14 14:44 przez wiikkaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zasadniczo minimalna stawka godzinowa nie dotyczy umów zlecenia, w których spełnione są jednocześnie 3 warunki:1) zleceniobiorca decyduje o miejscu wykonania zlecenia,2) zleceniobiorca decyduje o czasie wykonania zlecenia,3) przysługujące zleceniobiorcy wynagrodzenie ustalane jest w systemie prowizy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-08-14 14:44 przez wiikkaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli są ku temu przesłanki - jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-08-14 14:44 przez wiikkaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zawsze może Pani rozmawiać o nieścisłościach w otrzymywanym wynagrodzeniu. Jeżeli nie sam przełożony, to dział rachuby płac jest zobowiązany, by wszystkie Pani wątpliwości wyjaśnić. Umowa zlecenia ma to do siebie, że nie trzeba w niej wskazywać powodów rozwiązania, a zatem nawet, gdyby przełożony zw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-08-14 14:44 przez wiikkaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Najniższa stawka godzinowa obowiązująca na umowie zlecenia w 2020 r. to rzeczywiście 17,00 zł brutto. Zatem, jeżeli Pani zleceniodawca stosuje niższą stawkę, winien jest wypłacić wyrównanie do minimalnej.Potwierdzam również, że status studenta powoduje iż brutto = netto. Wszystko zależy jednak od te... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-08-06 13:51 przez Calineczka0706
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Prawo nie przewiduje sankcji z tytułu "zatajenia" informacji o ciąży. To nie jest bezwzględny obowiązek. Jednak nie informując pracodawcy o ciąży, nie będzie Pani też mogła skorzystać z uprawnień przewidzianych z tego tytułu, np. zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, zwolnienie na badania lekarskie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-08-05 11:37 przez Agaaga111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-08-05 11:37 przez Agaaga111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
System ewidencji czasu pracy nie ma znaczenia. Decydują postanowienia umowy.Może Pani nie zgodzić się na przeniesienie, jednak ze względu na zwolnienia grupowe nie będzie Pani mogła skorzystać z ochrony przed wypowiedzeniem, gdyż zostaje ona wówczas uchylona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-08-05 11:37 przez Agaaga111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli ma Pani na myśli słowne ustalenia, to o ile nie zostały spisane w formie porozumienia (aneksu) do umowy, decydująca jest treść samej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-08-05 11:37 przez Agaaga111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli nowe miejsce pracy nadal znajduje się w regionie północnym i w umowie nie wskazano bardziej szczegółowego miejsca pracy, np. "oddział X", to tu nie mamy do czynienia ze zmianą miejsca pracy, do której konieczne byłoby zawarcie porozumienia lub wypowedzenia zmieniającego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
75 punktów
75 punktów
75 punktów
75 punktów