eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zatajenie że jestem w ciąży


2021-01-22 16:59 autor: jagoda-28

1 002 odsłon

Zatajenie że jestem w ciąży

Dzień dobry, mam pytanie - jestem w 11 tygodniu ciąży, mam umowę o pracę na czas określony do 30 marca, a od pierwszego kwietnia powinnam podpisać umowę na stałe. Co mi grozi jak zataję, że jestem w ciąży i podpiszę umowę o pracę na czas nieokreślony?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2021-01-22 18:54 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Za zatajenie swojego stanu nic Pani nie grozi. Nie ma Pani obowiążku informować pracodawcy ani o swoich planach macierzyńskich, ani poszczególnych etapach. Musi być Pani jednak przy tym świadoma, że nie informując o ciąży, nie będzie Pani mogła korzystać z uprawnień przysługujących ciężarnym pracownicom. Oficjalnie bowiem pracodawca nie posiada wiedzy, że jest Pani w ciąży, zatem dla niego pracuje Pani jak każdy inny pracownik (mam tu np. na myśli, pracę szkodliwą, nadgodziny, czy wizyty lekarskie w czasie pracy).

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2021-01-23 09:09 autor odpowiedzi: jagoda-28

    A czy po miesiącu podpisania umowy pracy na stałe pójdę na zwolnienie lekarskie bo będę w24 tygodnu ciąży czy pracodawca może mnie zwolnić proszę o odpowiedź.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2021-01-23 16:04 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Jeżeli będzie to już umowa na czas nieokreślony, to jej wypowiedzenie będzie wymagało wskazania konkretnego powodu. Nawiasem mówiąc nie może nim być zatajenie informacji o ciąży lecz takie przypadki jak: upadłość pracodawcy, ciężkie naruszenie obowiązków przez Panią lub po prostu rozwiązanie z Pani inicjatywy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Calineczka0706

    Dodano 2020-08-06 13:51 przez Calineczka0706

    Przedłużenie umowy a zatajenie ciąży

    Witam,  mam umowę do końca sierpnia br. od września umowa ma być przedłużona, jednak jestem w ciąży, o czym pracodawca nie wie. Czy jeśli nie poinformuję pracodawcy, podpiszę nową umowę i wtedy dopiero pójdę na zwolnienie to poniosę jakieś konsekwencje?

  • milenax24

    Dodano 2020-11-26 21:00 przez milenax24

    Zatrudnienie po stażu na miesiąc

    Witam, od 1 grudnia zostaję zatrudniona po stażu na okres jednego miesiąca na umowę o pracę, ponieważ taki jest wymóg. Już dziś wiem, że jestem w 10 tyg. ciąży.
    Moje pytanie brzmi: jeśli po podpisaniu umowy powiadomię pracodawcę o ciąży czy zostanie mi ona przedłużona do dnia porodu? Czy umowa o pra...

  • Stasia91

    Dodano 2019-09-15 10:28 przez Stasia91

    Podpisanie umowy na czas określony a zatajenie faktu o ciąży

    Witam,pracuję w dużej firmie od 4 lat. Od 3 lat mam umowę na czas określony która kończy się końcem października, kolejna umowa jaką dostane jest na czas nieokreślony. Jestem w ciąży, 3 miesiąc. Zastanawiam się, czy jakbym zataiła ten fakt do czasu podpisania nowej umowy coś mi grozi? Są jakieś kons...

  • olenka345

    Dodano 2018-07-31 13:09 przez olenka345

    Ciąża a umowa na czas określony. Kiedy powiedzieć o ciąży?

    Jestem właśnie w 14. tygodniu ciąży. Umowa na czas określony kończy mi się za 2 tygodnie. Pracodawcy jeszcze nie poinformowałam o ciąży. Wiem, że ma plan zatrudnienia mnie na czas nieokreślony. Ale nie wie o ciąży. Poinformować pracodawcę o ciąży czy czekać aż sytuacja się wyjaśni i zaproponują mi u...

  • Tamiza

    Dodano 2017-09-20 11:33 przez Tamiza

    Nowa umowa a zasiłek macierzyński

    Witam,jestem w 2 miesiącu ciąży. Dnia 30 października kończy mi się umowa na czas określony wiem, że dostanę nową umowę na czas nieokreślony oraz podwyżkę.Jak będzie wyliczony zasiłek macierzyński oraz ewentualnie zwolnienie? Według starej umowy czy nowej?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

    Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

    Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien wręczyć pracownikowi umowę o pracę na piśmie. W Kodeksie pracy nie określono, czy powinno to nastąpić jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Można więc przyjąć, że pracownik ...

  • 22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.

  • Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy

    Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy

    Łączny okres zatrudnienia u jednego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - określa opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt noweli Kodeksu pracy ...

  • Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony

    Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony

    W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej przejściowo uchylono przepis przewidujący przekształcenie, pod pewnymi warunkami, trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową. Pracodawcy nie musieli się wówczas "martwić", że ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania