ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2020-05-28 19:23 przez kasia2222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku chorobowego dla Pani przejmie ZUS. Dokumenty do ZUS wyśle pracodawca. Pani powinna jedynie uzupełnić druk Z-10. Zaświadczenie o ciąży nie powinno być konieczne, gdyż nie ma zastosowania do Pani przypadku art. 177 § 3 Kodeksu pracy (czyli umowa nie zostaje prze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-24 21:17 przez karola4784
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, która nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, a zajdzie w ciążę niestety nie może liczyć na gwarancje prawne, jakie otrzymałaby, gdyby była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, np. urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. Zgłosić się do... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-24 21:17 przez karola4784
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jak sama nazwa uprawnienia wskazuje - składka na ubezpieczenie emerytalne :) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-24 21:17 przez karola4784
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
W zależności od rodzaju zleceniobiorcy możemy rozpatrzeć kilka wariatów:kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-13 14:59 przez Niewiemona123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Wszystkiego dobrego :) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-13 14:59 przez Niewiemona123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Absolutnie nie zachęcamy do zatajania prawdy, jednak w tym przypadku nie istneje prawny obowiązek poinformowania pracodawcy o ciąży, dopóki nie zechce Pani korzystać z uprawnień z tym związanych (np. ciążowe zwolnienie lekarskie, wyjście w godzinach pracy na badania, brak pracy w nadgodzinach itd.).... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-11 16:45 przez xsylo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Gdy umowa ulegnie zakończeniu wraz z upływem czasu, na jaki była zawarta i pracodawca nie zdcyduje się jej przedłużyć, a urlop związany z rodzicielstwem będzie trwał, pracodawca będzie zobowiązany złożyć do ZUS stosowną dokumentację. Wówczas zasiłek fizycznie otrzyma Pani właśnie z ZUS. ZUS może ewe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-05-11 12:01 przez xsuitter
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Dokumenty składa Pani u pracodawcy, gdyż dzień porodu jest jednocześnie pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego, jak również w tym konkretnym przypadku - ostatnim dniem pracy. Dokumentami wymaganymi do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macier... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów